Indywidualna karta obecności i czasu pracy pracownika 2024

Indywidualna karta obecności i czasu pracy pracownika wzór. Karta ewidencji czasu pracy druk może być stosowana jako dzienna, tygodniowa czy miesięczna. Karty miesięczne stosuje się zwykle w stosunku do tych pracowników, których godziny i dni pracy podlegają częstym zmianom (np. w obszarach produkcyjnych) gdzie zamieszczana jest w kartach duża liczba informacji. Karty roczne są wygodniejsze w przypadku pracowników zatrudnionych w stałych godzinach i dniach (np. biuro). Pracodawca może opracować kartę we własnym zakresie lub dostosować do swoich potrzeb gotowe druki dostępne na rynku. Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy dotyczy wszystkich pracodawców, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników. Gdy pracodawca korzysta z usług agencji pracy tymczasowej, również jest zobligowany do prowadzenia ewidencji czasu pracy dla pracowników tymczasowych. Z karty ewidencji musi wynikać, ile godzin w poszczególnych dobach pracownik przepracował w ramach normalnego czasu pracy, ile w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta, w porze nocnej; informować o okresie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, o dyżurach w siedzibie pracodawcy lub delegacjach, oraz urlopach, zwolnieniach od pracy a także usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych nieobecnościach. Na podstawie indywidualnej karty obecności i czasu pracy pracownika ustalane jest wynagrodzenie oraz inne świadczenia związane z pracą. Karta ewidencji czasu pracy to reasumując: opis czasu pracy w każdej dobie. Przepisy prawa pracy nie przewidują okresu, w jakim pracodawca jest zobowiązany do przechowywania ewidencji czasu pracy. Przyjmuje się, że jest to okres najmniej 3 lat. Indywidualna karta obecności i czasu pracy pracownika druk do pobrania za darmo.