Informacja o obniżeniu lub nienabyciu prawa do wynagrodzenia

gotowy wzór / szablon dokumentu - Informacja o obniżeniu lub nienabyciu prawa do wynagrodzenia. Druk dla pracodawcy. Wynagrodzenie jest ekwiwalentnym świadczeniem, które przysługuje pracownikowi za wykonaną pracę. Zgodnie z art. 80 K.P. pracownik zachowuje prawo do otrzymania wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, jedynie w przypadku, gdy przepis tak stanowi. Generalna zasada wyrażona w art. 78 K.P. stanowi, iż wynagrodzenie za pracę powinno być ustalone w taki sposób, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy oraz kwalifikacjom, jakie są wymagane przy jej wykonywaniu, a ponadto uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Natomiast na podstawie art. 100 § 1 K.P. pracownik jest obowiązany do wykonywania pracy w sposób sumienny i staranny. Następstwem tych uregulowań jest rozwiązanie przyjęte w art. 82 § 1 K.P., że za wadliwie wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje