Protokół z badania stanu trzeźwości wzór. Kontrola trzeźwości pracownika może w obecnym stanie prawnym nastąpić na żądanie pracodawcy oraz osób, który w danej organizacji uzyskały do tego upoważnienie. To sam pracodawca może przeprowadzić kontrolę alkomatem, bez wzywania policji, która do tej pory była jedynym uprawnionym do tego organem (służba porządku publicznego), co budzi pewne kontrowersje. Formularz protokołu z badania stanu trzeźwości dokumentuje przeprowadzenie badanie na obecność alkoholu w wydychanym powietrzu. W druku protokołu z badania trzeźwości wskazuje się na rodzaj urządzenia, czy posiadało ono legislację i kiedy było walidowane. Dokument z procedury badania trzeźwości zawiera informacje dotyczące badanego: imię i nazwisko, PESEL, zajmowane stanowisko oraz dział, a także miejsce, w którym pomiar stanu trzeźwości był przeprowadzany. W protokole badania trzeźwości alkomatem wskazywane są wyniki z 2 pomiarów: data badania, godzina i wskazania alkomatu. W protokole z badania stanu trzeźwości uwzględnia się zapis, że pracownik został pouczony o prawie do żądania ponownego pomiaru stanu trzeźwości oraz dane osoby je przeprowadzającej. Na Protokole z badania trzeźwości powinni podpisać się członkowie komisji biorącej udział w pomiarze, oraz pracownik, który był poddany badaniu. Dokument sprawdzi sie doskonale jako notatka służbowa z badania alkomatem, wzór ten dokumentuje zaistniałe zdarzenie, uwzględniając: datę, godzinę i miejsce, dane personalne pracownika, przebieg zdarzenia oraz relacje świadków. Protokół z badania stanu trzeźwości może być również sporządzany przez lekarza lub pracownika służb porządkowych w celu określenia stanu psychofizycznego osoby badanej. Badanie takie może mieć miejsce w przypadku wypadku drogowego, kontroli policyjnej, czy też pracy na stanowisku wymagającym szczególnej ostrożności. W protokole zazwyczaj zawarte są informacje dotyczące osoby badanej, takie jak imię i nazwisko, data urodzenia, numer dowodu osobistego oraz okoliczności, w jakich doszło do badania. Następnie opisany jest stan psychofizyczny osoby badanej, w tym jej ogólna kondycja fizyczna oraz stopień trzeźwości. W przypadku stwierdzenia u osoby badanej stanu nietrzeźwości, w protokole znajduje się informacja o tym, jakie środki odurzające zostały zażyte oraz w jakiej ilości. Protokół z badania stanu trzeźwości stanowi ważny dowód w postępowaniu sądowym oraz w sporządzaniu dokumentacji medycznej. Jest on również przydatny w celu określenia stopnia zagrożenia, jakie osoba badana stwarzała dla innych osób oraz w celu udzielenia jej odpowiedniej pomocy medycznej. Ważne jest, aby protokół był sporządzony w sposób rzetelny i precyzyjny, uwzględniający wszystkie istotne informacje dotyczące badania. Z tego względu osoby sporządzające taki dokument powinny posiadać odpowiednią wiedzę i doświadczenie w tym zakresie. W przypadku wątpliwości co do treści protokołu, można zwrócić się do prawnika lub lekarza medycyny pracy o poradę. W dzisiejszych czasach protokół z badania stanu trzeźwości często jest sporządzany przy użyciu specjalnych urządzeń, takich jak alkomaty czy narkotesty. Pozwala to na szybsze i bardziej precyzyjne określenie stanu trzeźwości osoby badanej oraz minimalizację ryzyka błędów. Wniosek o badanie stanu trzeźwości może być składany przez różne osoby i instytucje, w zależności od okoliczności. Może to być np. policjant, lekarz medycyny pracy, czy też pracodawca. W każdym przypadku ważne jest, aby osoba badana była poinformowana o celu badania oraz o swoich prawach. Podsumowując, protokół z badania stanu trzeźwości to ważny dokument, który może mieć istotne znaczenie w różnych sytuacjach. Sporządzenie takiego protokołu wymaga odpowiedniej wiedzy i doświadczenia, a jego treść powinna być Po wykonaniu badania stanu trzeźwości kierowcy, protokół z takiego badania stanowi oficjalne potwierdzenie jego wyników. Jest to dokument, który może być wykorzystywany w wielu sytuacjach, takich jak np. wypadki drogowe, kontrole drogowe czy przeglądy pojazdów. Protokół z badania stanu trzeźwości zawiera podstawowe informacje dotyczące badanego kierowcy, takie jak jego imię i nazwisko, numer prawa jazdy oraz datę i czas badania. W dokumencie tym znajdują się również szczegółowe informacje na temat wykonanego badania, takie jak wynik badania, czyli stężenie alkoholu we krwi kierowcy, a także ewentualne uwagi dotyczące przeprowadzonego testu. Protokół z badania stanu trzeźwości musi zostać podpisany przez badającego lekarza lub technika, który dokonał badania, oraz przez samego badanego kierowcę. Należy pamiętać, że dokument ten jest ważny tylko i wyłącznie w przypadku, gdy został sporządzony zgodnie z obowiązującymi przepisami. Jeśli protokół z badania stanu trzeźwości zostanie sporządzony nieprawidłowo lub zawiera błędy, może to mieć negatywny wpływ na proces wykorzystania go w późniejszych sytuacjach. Dlatego też ważne jest, aby dokument ten był w pełni zgodny z wymaganiami prawnymi i zawierał wszystkie niezbędne informacje. Protokół badania stanu trzeźwości to dokument do edycji, wydruku i pobrania za darmo.

Oświadczenie pracodawcy o wprowadzeniu monitoringu GPS w samochodach służbowych czyli potocznie zgoda pracownika na GPS . Wzór dokumentu Oświadczenia pracodawcy o monitoringu z użyciem narzędzi lokalizacji GPS. Celem prowadzenia monitoringu jest ocena efektywności pracownika (min. prowadzenie kontroli pracy, ustalanie lokalizacji pojazdu, rozliczanie czasu pracy i czasu postojów) jak i ochrona przed działaniami mogącymi spowodować szkodę dla firmy (kontrola prędkości jazdy, kradzież, itp.). Decyzja o zastosowaniu systemu kontroli przejazdów w samochodach służbowych, stanowi decyzję podejmowaną przez zarząd danej organizacji, lecz wymaga poinformowania pracowników o tym, że odbywa się ona za pomocą narzędzi GPS. Informacja dla pracownika o GPS w samochodzie firmowym jest formą deklaracji pracodawcy, że używany system będzie w minimalnym stopniu ingerował w prywatność pracownika. Informacje gromadzone w wyniku stosowania systemu GPS mogą mieć charakter danych osobowych pracownika i mogą być gromadzone. Oświadczenie pracodawcy o wprowadzeniu monitoringu GPS w samochodach służbowych jest dokumentem, który informuje pracowników o tym, że ich ruchy i położenie będą monitorowane przez urządzenie GPS zainstalowane w samochodzie służbowym. Często takie rozwiązanie jest stosowane w firmach, gdzie istnieje potrzeba skutecznego zarządzania flotą pojazdów i kontrolowania wykorzystania samochodów przez pracowników. Wprowadzenie technologii jaką jest monitoring GPS w samochodzie służbowym może pomóc w zwiększeniu efektywności pracy oraz obniżeniu kosztów działalności firmy. Jednakże, przed zainstalowaniem urządzeń GPS w samochodach służbowych, pracodawca musi poinformować pracowników o takim działaniu oraz uzyskać ich zgodę. Oświadczenie pracodawcy o wprowadzeniu monitoringu GPS powinno zawierać informacje o celu instalacji urządzenia, sposobie monitorowania oraz okresie, w którym będzie ono stosowane. W dokumencie należy również uwzględnić informacje o tym, jakie dane będą zbierane przez urządzenie GPS oraz w jaki sposób będą one wykorzystywane. Ważnym elementem oświadczenia pracodawcy o wprowadzeniu monitoringu GPS jest również informacja o prawach pracownika, które są związane z takim działaniem. Pracownik powinien wiedzieć, że ma prawo do ochrony swojego prywatności oraz do odmowy korzystania ze służbowego samochodu z zainstalowanym urządzeniem GPS. Pracodawca powinien również uwzględnić w dokumencie informacja dla pracownika o GPS komunikaty dotyczące sposobu przechowywania danych zebranych przez urządzenie GPS oraz ich usuwania. Powinien także wskazać, jakie są konsekwencje dla pracowników, którzy nie będą przestrzegać zasad korzystania ze służbowego samochodu z zainstalowanym urządzeniem GPS. Wprowadzenie monitoringu GPS w samochodzie służbowym jest jednym z narzędzi, które mogą pomóc firmom w zarządzaniu flotą pojazdów oraz kontrolowaniu wykorzystania samochodów przez pracowników. Jednakże, przed podjęciem decyzji o zainstalowaniu urządzeń GPS w samochodach służbowych, pracodawca musi dokładnie przeanalizować konsekwencje takiego działania Pracodawcy często wprowadzają monitorowanie GPS w samochodach służbowych w celu poprawy efektywności i kontroli kosztów. Jednakże, zanim wprowadzą takie rozwiązanie, powinni poinformować swoich pracowników i uzyskać ich zgodę na jego stosowanie. W tym celu warto złożyć oficjalne oświadczenie, które wyjaśni pracownikom, jakie informacje będą zbierane, w jaki sposób będą one wykorzystywane i jakie konsekwencje będą wynikać z ich ujawnienia. W oświadczeniu należy wskazać, że monitorowanie GPS będzie służyło wyłącznie celom służbowym i ma na celu zwiększenie efektywności pracy, a nie kontroli pracowników. Powinno również zawierać informacje o sposobie, w jaki dane będą zbierane i przetwarzane, w tym o czasie, długości trasy, prędkości i lokalizacji. Wszystkie te informacje powinny być traktowane jako poufne i chronione zgodnie z wymaganiami ustawy o ochronie danych osobowych. W dokumencie informacja dla pracownika o GPS należy również wyjaśnić, jakie konsekwencje wynikają z ujawnienia tych informacji, w tym karne i finansowe. Należy również przekazać pracownikom informacje o ich prawach w związku z monitorowaniem GPS, w tym o prawie do wglądu w zebrane dane i ich korekcie, jeśli okażą się one nieprawdziwe. Należy również zapewnić pracowników, że wszystkie zebrane dane będą używane wyłącznie w celach służbowych i nie będą przekazywane osobom trzecim bez ich wyraźnej zgody. Pracownicy powinni mieć również możliwość wyłączenia funkcji GPS w przypadku, gdy nie jest to niezbędne do wykonywania ich pracy. Wreszcie, należy zwrócić uwagę, że monitoring gps w samochodzie służbowym nie jest rozwiązaniem dla wszystkich firm i powinno być stosowane tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do poprawy efektywności i kontroli kosztów. Pracownicy powinni być informowani o tym, że ich prywatność i godność nie będą naruszane, a monitorowanie GPS ma na celu jedynie zwiększenie efektywności i poprawę jakości usług. Pracownik powinien również otrzymać informacje na temat praw i obowiązków związanych z korzystaniem z urządzenia GPS w samochodzie służbowym. Pracownik powinien być świadomy, że używanie GPS w samochodzie służbowym wymaga przestrzegania przepisów dotyczących prywatności oraz ochrony danych osobowych. Podsumowując, informacja dla pracownika o GPS w samochodzie powinna być jasna i zrozumiała. Pracownik powinien być poinformowany o celach wykorzystania GPS, sposobie korzystania z systemu, zasadach prywatności oraz prawach i obowiązkach związanych z używaniem GPS w samochodzie służbowym. W ten sposób firma może zapewnić bezpieczeństwo i efektywność swojego transportu, jednocześnie szanując prywatność pracowników. Dokument do pobrania za darmo, zawiera dwa Oświadczenia o stosowaniu systemu GPS w pojazdach - dla pracodawcy i dla pracownika. Oświadczenie pracownika stanowi zezwolenie na używanie przez pracodawcę rozwiązań GPS w samochodzie służbowym. Zasady monitorowania pracowników, powinny obowiązywać w równym stopniu wszystkich pracowników korzystających z firmowych pojazdów.

Oświadczenie pracodawcy o zainstalowaniu monitoringu wzór. Oświadczenie pracodawcy o monitoringu w pracy / zakładzie / obszarze produkcyjnym jest niezbędnym dokumentem do przedstawienia pracownikom będącym bezpośrednim następstwem decyzji o zamontowaniu systemu kamer. Informacja o instalacji systemu monitorującego w przedsiębiorstwie uzasadniana jest względami bezpieczeństwa, ochroną mienia, nadzorowaniem prawidłowego wykonywania pracy oraz przestrzegania czasu pracy. Decyzja o zastosowaniu monitoringu w placówce jest niezależną decyzją zarządu lecz wymaga poinformowania pracowników o wideofilmowaniu oraz formie kontroli za sprawą monitorowania. Powiadomienie pracowników o monitoringu jest dokumentem oświadczenia pracodawcy, że monitoring będzie w znikomym stopniu ingerował w prywatność pracownika. Dokument do pobrania zawiera dwa Oświadczenia dotyczące monitoringu w pracy / zakładzie / obszarze; ma on formę pisemną i składa się z dwóch dokumentów: dla pracodawcy i dla pracownika. Wzór druku Informacja o instalacji systemu monitoringu wideo zawiera treść powiadomienia od kiedy dany system zacznie funkcjonować lub, że wideo nadzór już istnieje w danej instytucji. Oświadczenie pracownika stanowi zezwolenie na monitorowanie miejsca pracy. Zasady monitorowania pracowników na danym obszarze, powinny obowiązywać w równym stopniu wszystkich pracowników.  Oświadczenie pracodawcy o zainstalowaniu monitoringu wzór do pobrania za darmo.

gotowy wzór / szablon dokumentu - Oświadczenie sprawcy kolizji drogowej wzór. Druk wspólnego oświadczenia o zdarzeniu drogowym jest dobrowolnym oświadczeniem stron, dlatego też sporządzany jest za obopólną zgodą. Dokument oświadczenie o kolizji warto spisać przy każdym zdarzeniu, w którym nie istnieje konieczność wzywania policji czyli w przypadku drobnej stłuczki. Warto wspomnieć że w przypadku braku gotowego druku czy wzoru oświadczenia kolizji drogowej każdy spisany dokument odręcznie na kartce papieru ma moc prawną. Należy jednak pamiętać że istotą tego dokumentu są dane. Reasumując druk oświadczenie sprawcy kolizji drogowej powinien zawierać: datę, godzinę i miejsce zdarzenia, dane sprawcy i poszkodowanego oraz ewentualnych świadków, informacje dotyczące pojazdów uczestniczących w zdarzeniu, dane o ubezpieczycielach sprawcy i poszkodowanego, w tym nr polisy, opis okoliczności zajścia zdarzenia oraz opis wyrządzonych szkód. Najlepiej kiedy oświadczenie kolizji drogowej zawiera przyznanie się do winy sprawcy zdarzenia. Oświadczenie sprawcy kolizji drogowej druk do pobrania za darmo

gotowy wzór / szablon dokumentu - Oświadczenie o złym samopoczuciu i odmowa wykonywania pracy wzór. Powstrzymanie się od pracy z uwagi na zły stan psychofizyczny następuje na podstawie oświadczenia pracownika. W tym przypadku nie jest wymagane zaświadczenie lekarskie. Za czas powstrzymania się od pracy z powodu złego samopoczucia pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Oświadczenie - odmowa wykonywania pracy i opuszczenie miejsca pracy ze względu na złe samopoczucie zawiera: informacje o złym samopoczuciu psychofizycznym pracownika, informację że stan na zdrowia pracownika nie miała wpływu wykonywa przeze niego praca. Jest w nim również oświadczenie o świadomości stanu zdrowia i samopoczucia pracownika oraz informacja o podjętej decyzji przez pracownika o samodzielnym powrocie do domu. Na końcu oświadczenia znajduje się informacja o poinformowaniu przez pracownika o zaistniałej sytuacji swojego bezpośredniego przełożonego. Oświadczenie - odmowa wykonywania pracy i opuszczenie miejsca pracy ze względu na zły stan psychofizyczny druk do pobrania za darmo

gotowy wzór / szablon dokumentu - Informacja o zapoznaniu się pracownika z ryzykiem zawodowym. Wzór druku oświadczenie o zapoznaniu się pracownika z ryzykiem zawodowym jest dokumentem obowiązkowym. W świetle art. 226 k.p. (Kodeksu pracy) wymóg informowania o ryzyku zawodowym spoczywa na każdym pracodawcy. W związku z ryzykiem zawodowym występującym w środowisku pracy prawo narzuca na pracodawcę obowiązki tj.: ocena i dokumentowanie ryzyka związane z wykonywaną pracą, stosowanie niezbędnych środków profilaktycznych, informować pracowników o ryzyku zawodowym nadanym stanowisku oraz o zasadach ochrony przed istniejącymi zagrożeniami. Nie jest istotny rodzaj prowadzonej przez pracodawcę działalności, profil gospodarczy lub usługowy. W kwestii informowania o zapoznaniu się pracownika z ryzykiem zawodowym nie ma także znaczenia podstawa zawarcia stosunku pracy oraz liczba zatrudnianych osób. Informacja o zapoznaniu się pracownika z ryzykiem zawodowym pracodawca może przekazać np.: podczas wstępnego lub okresowego szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, podczas instruktażu stanowiskowego lub przekazując pracownikowi dokument oceny ryzyka zawodowego. Potwierdzeniem ze strony pracownika jest podpisanie deklaracji bądź oświadczenia o zapoznaniu się z ryzykiem zawodowym. Pracownik, który odmawia potwierdzenia zapoznania się z dokumentacją oceny ryzyka zawodowego podlega karze porządkowej, a pracodawca może rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia. Wzór dokumentu oświadczenie o zapoznaniu się pracownika z ryzykiem zawodowym powinien zawierać: tytuł, nazwę firmy i komórki organizacyjnej, treść oświadczenia oraz opis oceny ryzyka zawodowego którego dana praca dotyczy, imię i nazwisko pracownika, stanowisko, datę oraz podpisy pracownika i osoby szkolącej

gotowy wzór / szablon dokumentu - Oświadczenie o nieprowadzeniu działalności gospodarczej. Wzór druku przedkłada się odpowiednim organom na prośbę zainteresowanego. Organem takim może być pracodawca czy instytucja wymagająca takich informacji

Dokument - CIT-5 Oświadczenie podatnika o przeznaczeniu dochodów z dywidend lub innych przychodów z tytułu udziału w zyskach osób prawnych w roku podatkowym 2013 / 2014. Zastosowanie do rozliczenia uzyskanych dochodów lub poniesionych strat od dnia 1 stycznia 2012 r

Dokument - CIT-11R Deklaracja o wysokości podatku dochodowego od dochodów z dywidend oraz innych przychodów z tytułu udziału w zyskach osób prawnych, wydatkowanych na cele inne niż wymienione w oświadczeniu CIT-5 lub deklaracji CIT-6AR w roku podatkowym 2013 / 2014. Zastosowanie do rozliczenia uzyskanych dochodów lub poniesionych strat od dnia 1 stycznia 2012 r

Dokument - PIT-2K Oświadczenie o wysokości wydatków związanych z inwestycją służącą zaspokojeniu potrzeb mieszkaniowych, załącznik do PIT-37 i PIT-36 Zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) w roku podatkowym 2013 / 2014. Zastosowanie do rozliczenia uzyskanych dochodów lub poniesionych strat od dnia 1 stycznia 2012 r. deklarację podatkową za 2013 rok należy złożyć do 30 kwietnia 2014. wszystkie wzory . Wszystkie formularze pit 2013 dostępne są urzędach skarbowych