Instrukcja BHP stanowi dokument opisujący zasady posługiwania się ręcznym sprzętem gaśniczym. Instrukcja wyszczególnia podział na rodzaj palącego się materiału oraz rodzaj właściwego środka gaśniczego, który jest używany, aby ogień się nie rozprzestrzeniał. Dokument instrukcji ppoż. dotyczący zasad posługiwania się ręcznymi urządzeniami gaśniczymi, charakteryzuje sprzęt tj. hydrant wewnętrzny, gaśnica wodno-pianowa, gaśnica proszkowa, gaśnica śniegowa oraz koc gaśniczy. Zgodnie z drukiem instrukcji BHP, podręczny sprzęt gaśniczy należy tak dobierać, aby można nim ugasić ewentualny pożar ciał stałych, cieczy palnych, gazów palnych oraz ogień będący następstwem spalania materiałowe we wszystkich stanach skupienia równocześnie. Wzór Instrukcji BHP dotycząca zasad posługiwania się podręcznym sprzętem gaśniczym podkreśla, aby przy gaszeniu pamiętać o kierowaniu strumienia środka gaśniczego na palące się przedmioty lub obiektu od strony zewnętrznej (skrajnej) w kierunku do środka, przedmioty ustawione pionowo gasić od góry w dół oraz używać właściwego środków gaśniczych dedykowanego do gaszenia danej grupy pożarów. Właśnie od wskazanych w instrukcji p.poż zastosowanych gaśnic i metod zależy pomyślny i bezpieczny efekt akcji gaśniczej. Dokument Instrukcji BHP ppoż. dotyczący zasad posługiwania się podręcznym sprzętem gaśniczym, przedstawiający podstawowe informacje o podręcznym sprzęcie gaśniczym i sposobach jego użycia, do edycji, wydruku i pobrania za darmo.

Dokument do wydruku, Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych w szkole, to wykaz prac niebezpiecznych dla stanowisk dotyczących placówek edukacyjnych oraz wskazanie ewentualnych środków bezpieczeństwa. W wykazie prac szczególnie niebezpiecznych w szkole, uwzględniono takie zawody jak sprzątaczka, konserwator, nauczyciel wychowania fizycznego, chemii oraz bibliotekarz. Formularz Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych w ośrodkach edukacyjnych wskazuje w tabeli, jakie wymagania bezpieczeństwa oraz jakie środki ochrony osobistej powinien zapewnić pracodawca pracownikom wykonującym określone obowiązki. Dokument prac niebezpiecznych w szkole, wymaga indywidualnego opracowania dla każdej placówki lub ośrodka dydaktycznego, przy uwzględnieniu jego specyfiki, warunków pracy oraz kwestii w nim poruszonych. Każdy z pracowników powinien odbyć szkolenie z ogólnych procedur i zasad BHP oraz instruktaż stanowiskowy. Druk Wykazu prac szczególnie niebezpiecznych na uczelni, liceum lub szkole podstawowej czy gimnazjum może być prowadzony w formie rejestru osób, który zawiera spis poszczególnych szkoleń, który przeszedł każdy z pracowników danej placówki. W Wykazie prac szczególnie niebezpiecznych w szkole, Dyrektor wraz przy wsparciu specjalisty lub inspektora BHP powinien opracować szczegółowe wymagania bhp przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych oraz zagwarantować bezpośredni nadzór nad tymi pracami oraz właściwe środki zabezpieczające. Formularz z wykazem prac niebezpiecznych w szkole, w firmie dokumentu do edycji, wydruku i pobrania za darmo w formie tabeli

Dokument Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych w budownictwie, to wykaz prac niebezpiecznych dla poszczególnych stanowisk we wskazanej branży, wraz ze stosowanymi środkami bezpieczeństwa. W wykazie prac szczególnie niebezpiecznych na budowie, uwzględniono takie zawody jak zbrojarz, cieśla, murarz, monter rusztowań oraz pracownik budowlany. Większość prac należących do branży budowlanej nosi znamiona szczególnie niebezpiecznych, gdyż pracownik zagrożony jest upadkiem z wysokości podczas realizacji czynności z mechanicznymi środkami transportu pionowego - żurawie oraz zagrożony przysypaniem ziemią czy elementami budynku, podczas prac remontowych lub wyburzeniowych. Formularz Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych na budowie wskazuje w tabeli, jakie wymagania bezpieczeństwa oraz jakie środki ochrony osobistej powinien zapewnić pracodawca personelowi wykonującemu określone czynności. Każdy z pracowników powinien odbyć szkolenie z zasad BHP, instruktaż stanowiskowy przy montażu rusztowań i pracach na wysokości oraz szkolenie dla sygnalistów i hakowych. Druk Wykazu prac szczególnie niebezpiecznych na budowie może być prowadzony w formie rejestru osób, które są upoważnione do dostępu do stref, w których realizowane są wymagające szczególnej ostrożności zadania budowlane. W wykazie pracownik BHP może uwzględnić imienny podział pracy, kolejność wykonywania zadań oraz wymagania bhp przy poszczególnych czynnościach na budowie. Formularz z wykazem prac niebezpiecznych na budowie z możliwości edycji, wydruku i pobrania za darmo w formie tabeli.

Wykaz prac wykonywanych, przez co najmniej dwie osoby w zakładzie pracy, w formie przydatnej tabeli, jest zestawieniem rodzajów prac, które powinny być wykonywane, przez co najmniej dwie osoby. Rodzaj prac, które powinny być zaplanowane dla dwu osób, precyzują przepisy, które muszą być egzekwowane przez organy zatrudniające. Tabelaryczny Wykaz prac wykonywanych, przez co najmniej dwie osoby został przygotowany z myślą o uniknięciu sytuacji, które zagrażają zdrowiu i życiu pracowników oraz mieniu pracodawcy. Dzięki dostępnemu spisowi niebezpiecznych prac, w prosty sposób można przeanalizować i sprawdzić, w których sytuacjach potrzebna jest asekuracja drugiej osoby. Przez ubezpieczanie i asekurowanie drugiej osoby należy rozumieć zarówno obecność i wykonywanie wspólnie pewnych zadań, ale także kontakt wzrokowy oraz nasłuch, aby w sytuacji zagrażającej zdrowiu (wyszczególnionych w Wykazie prac wykonywanych, przez co najmniej dwie osoby), możliwa była szybka reakcja partnera i zapobieżenie niebezpieczeństwu wystąpienia wypadku. Pracodawca planując zadania na takich stanowiskach, powinien zlecić szczegółową analizą zagrożeń, orz zastosować wszystkie możliwe środki bezpieczeństwa kierując się troska o zdrowie i życie pracowników. Wykaz prac wykonywanych, przez co najmniej dwie osoby w formie tabeli do edycji, wydruku i pobrania za darmo.

Wymiar czasu pracy 2016 stanowi tabelaryczne zestawienie dni pracujących w każdym miesiącu, dni wolnych od pracy oraz godzin pracy z podziałem na miesiące. W dokumencie Wymiar czasu pracy w roku 2016, zawierającym skumulowane dane dla poszczególnych okresów oraz miesięcy, uwzględniony został okres obowiązywania od 1 stycznia 2016 do 31 grudnia 2016 roku. Całkowity, roczny wymiar czasu pracy w roku 2016 wynosi, więc: 2016 godziny (252 dni x 8 godz.). Druk formularza czasu pracy w roku 2016, posiada czytelne ujęcie danych godzinowych, dla każdego okresu rozliczeniowego, wraz z podaną metodą i sposobem ich naliczania w każdym miesiącu i zbiorczym okresie. Plik Wymiar czasu pracy 2016 posiada możliwość pobrania, edycji oraz wydruku danych, z możliwością dostosowania ich do własnych potrzeb i wyliczeń czasu pracy, także dla pracy w ruchu ciągłym maszyn dla brygad (czterobrygadówka, system czterobrygadowy), dyżurów czy grafików 2016 dla gastronomii, hotelarstwa czy sklepów. Wymiar czasu pracy, 2016 jako tabela (dla okresów rozliczeniowych jednomiesięcznego, trzymiesięcznego, czteromiesięcznego, sześciomiesięcznego i rocznego), do pobrania za darmo.

Wykaz prac wzbronionych młodocianym to dokument w formie tabeli zawierającej przepisy dot. nowelizacji rozporządzenia RM z dnia 15 lipca 2015 roku obejmujących zasady prac objętych programem praktycznej nauki zawodu. Formularz z wykazem prac niedozwolonych młodocianym, ma na uwadze wyszczególnienie tych czynności i obowiązków stanowiskowych, które są zabronione dla pracowników młodocianych zabronione poprzez wzgląd na prawną ochronę. Druk dokumentu Wykaz prac wzbronionych młodocianym wskazuje na konieczność ochrony zdrowia psychicznego i fizycznego młodocianego pracownika, braku narażenia na działanie szkodliwych czynników chemicznych, biologicznych oraz mających ujemny wpływa na rozwój. Wzór dokumentu Wykaz prac wzbronionych młodocianym dotyczy tych prac on przy wykonywaniu, których istnieje zagrożenie ekspozycji na czynniki szkodliwe dla zdrowia i niebezpieczne, oraz prace szczególnie uciążliwe i zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu. Dokument zawierający zestawienie prac wzbronionych niepełnoletnim w formie tabeli, do edycji, wydruku i pobrania za darmo.

Pracownik ma prawo odmówić podpisania oświadczenia z badania stanu trzeźwości. Jeżeli regulamin pracowniczy wskazuje, ze pracownik jest zobligowany do poddania się takiemu badaniu a nie zgadza się z wynikiem pomiaru, może nie podpisywać protokołu o przeprowadzonym alkomatem badaniu stanu trzeźwości. Jeżeli kontrolowane osoba ma obiekcję, co do właściwych metod przeprowadzenia badania, zachowania procedur i sprawności urządzenia, przez co nie zgadza się z rezultatem badania - nie musi składać swojego podpisu na protokole z pomiaru. W sytuacji odmowy złożenia podpisu komisja uczestnicząca w pomiarze alkomatem przygotowuje dokument oświadczenia o odmowie podpisania protokołu. Po zakończeniu czynności związanych z badaniem i jego pozytywnym wskazaniem pracownik musi opuścić swoje stanowisko pracy. Na podstawie sporządzonej dokumentacji i Oświadczenia o odmowie podpisania protokołu z badania stanu trzeźwości alkomatem, pracodawca podejmuje decyzje dotyczące dalszych konsekwencji służbowych względem zatrudnionego. Oświadczenie o odmowie podpisania protokołu z badania stanu trzeźwości do edycji, wydruku i pobrania za darmo.

Protokół z badania stanu trzeźwości wzór. Kontrola trzeźwości pracownika może w obecnym stanie prawnym nastąpić na żądanie pracodawcy oraz osób, który w danej organizacji uzyskały do tego upoważnienie. To sam pracodawca może przeprowadzić kontrolę alkomatem, bez wzywania policji, która do tej pory była jedynym uprawnionym do tego organem (służba porządku publicznego), co budzi pewne kontrowersje. Formularz protokołu z badania stanu trzeźwości dokumentuje przeprowadzenie badanie na obecność alkoholu w wydychanym powietrzu. W druku protokołu z badania trzeźwości wskazuje się na rodzaj urządzenia, czy posiadało ono legislację i kiedy było walidowane. Dokument z procedury badania trzeźwości zawiera informacje dotyczące badanego: imię i nazwisko, PESEL, zajmowane stanowisko oraz dział, a także miejsce, w którym pomiar stanu trzeźwości był przeprowadzany. W protokole badania trzeźwości alkomatem wskazywane są wyniki z 2 pomiarów: data badania, godzina i wskazania alkomatu. W protokole z badania stanu trzeźwości uwzględnia się zapis, że pracownik został pouczony o prawie do żądania ponownego pomiaru stanu trzeźwości oraz dane osoby je przeprowadzającej. Na Protokole z badania trzeźwości powinni podpisać się członkowie komisji biorącej udział w pomiarze, oraz pracownik, który był poddany badaniu. Dokument sprawdzi sie doskonale jako notatka służbowa z badania alkomatem, wzór ten dokumentuje zaistniałe zdarzenie, uwzględniając: datę, godzinę i miejsce, dane personalne pracownika, przebieg zdarzenia oraz relacje świadków. Protokół z badania stanu trzeźwości może być również sporządzany przez lekarza lub pracownika służb porządkowych w celu określenia stanu psychofizycznego osoby badanej. Badanie takie może mieć miejsce w przypadku wypadku drogowego, kontroli policyjnej, czy też pracy na stanowisku wymagającym szczególnej ostrożności. W protokole zazwyczaj zawarte są informacje dotyczące osoby badanej, takie jak imię i nazwisko, data urodzenia, numer dowodu osobistego oraz okoliczności, w jakich doszło do badania. Następnie opisany jest stan psychofizyczny osoby badanej, w tym jej ogólna kondycja fizyczna oraz stopień trzeźwości. W przypadku stwierdzenia u osoby badanej stanu nietrzeźwości, w protokole znajduje się informacja o tym, jakie środki odurzające zostały zażyte oraz w jakiej ilości. Protokół z badania stanu trzeźwości stanowi ważny dowód w postępowaniu sądowym oraz w sporządzaniu dokumentacji medycznej. Jest on również przydatny w celu określenia stopnia zagrożenia, jakie osoba badana stwarzała dla innych osób oraz w celu udzielenia jej odpowiedniej pomocy medycznej. Ważne jest, aby protokół był sporządzony w sposób rzetelny i precyzyjny, uwzględniający wszystkie istotne informacje dotyczące badania. Z tego względu osoby sporządzające taki dokument powinny posiadać odpowiednią wiedzę i doświadczenie w tym zakresie. W przypadku wątpliwości co do treści protokołu, można zwrócić się do prawnika lub lekarza medycyny pracy o poradę. W dzisiejszych czasach protokół z badania stanu trzeźwości często jest sporządzany przy użyciu specjalnych urządzeń, takich jak alkomaty czy narkotesty. Pozwala to na szybsze i bardziej precyzyjne określenie stanu trzeźwości osoby badanej oraz minimalizację ryzyka błędów. Wniosek o badanie stanu trzeźwości może być składany przez różne osoby i instytucje, w zależności od okoliczności. Może to być np. policjant, lekarz medycyny pracy, czy też pracodawca. W każdym przypadku ważne jest, aby osoba badana była poinformowana o celu badania oraz o swoich prawach. Podsumowując, protokół z badania stanu trzeźwości to ważny dokument, który może mieć istotne znaczenie w różnych sytuacjach. Sporządzenie takiego protokołu wymaga odpowiedniej wiedzy i doświadczenia, a jego treść powinna być Po wykonaniu badania stanu trzeźwości kierowcy, protokół z takiego badania stanowi oficjalne potwierdzenie jego wyników. Jest to dokument, który może być wykorzystywany w wielu sytuacjach, takich jak np. wypadki drogowe, kontrole drogowe czy przeglądy pojazdów. Protokół z badania stanu trzeźwości zawiera podstawowe informacje dotyczące badanego kierowcy, takie jak jego imię i nazwisko, numer prawa jazdy oraz datę i czas badania. W dokumencie tym znajdują się również szczegółowe informacje na temat wykonanego badania, takie jak wynik badania, czyli stężenie alkoholu we krwi kierowcy, a także ewentualne uwagi dotyczące przeprowadzonego testu. Protokół z badania stanu trzeźwości musi zostać podpisany przez badającego lekarza lub technika, który dokonał badania, oraz przez samego badanego kierowcę. Należy pamiętać, że dokument ten jest ważny tylko i wyłącznie w przypadku, gdy został sporządzony zgodnie z obowiązującymi przepisami. Jeśli protokół z badania stanu trzeźwości zostanie sporządzony nieprawidłowo lub zawiera błędy, może to mieć negatywny wpływ na proces wykorzystania go w późniejszych sytuacjach. Dlatego też ważne jest, aby dokument ten był w pełni zgodny z wymaganiami prawnymi i zawierał wszystkie niezbędne informacje. Protokół badania stanu trzeźwości to dokument do edycji, wydruku i pobrania za darmo.

Wzór formularza zaświadczenia o ukończeniu szkolenia BHP, stanowi potwierdzenia odbycia obowiązkowego szkolenia dotyczącego bezpieczeństwa i higieny pracy. Okresowe szkolenia BHP powtarzane są cyklicznie, w odpowiednich odstępach czasu, po odbyciu szkolenia wstępnego a przed utratą jego ważności (pracownicy powinni przejść pierwsze szkolenie okresowe do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy). Częstotliwość okresowych szkoleń BHP zależy od rodzaju i warunków wykonywania pracy. Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego BHP dokumentuje odbycie kursu zawierającego wiadomości z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, gwarantując ich przypomnienie i utrwalenie. Szkolenie okresowe BHP obejmuje najczęściej zagadnienia prawa pracy, środków ochrony indywidualnej, zagrożeń czynnikami występującymi w środowisku i metody ich ograniczania, ryzyka zawodowego oraz zasad postępowania w sytuacji zaistnienia wypadku przy pracy. Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego BHP powinien zawierać dane tj. miejscowość, datę, podmiot szkolący, imię i nazwisko uczestnika, zajmowane stanowisko oraz zakres tematyczny szkolenia. Wzór formularza potwierdzającego odbycie szkolenia okresowego BHP powinien także posiadań podpis osoby szkolącej i dyrektora jednostki odpowiedzialnej za jego przeprowadzenie. Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego BHP do pobrania i wydruku za darmo.

gotowy wzór / szablon dokumentu - Formularz program naprawczy dla pracownika. Dokument dla planu działań korygujących stosowany przez pracodawców, po zdobyciu przez pracownika mało zadowalającej oceny okresowej lub w konsekwencji stopniowo pogarszającego się poziomu jego zaangażowania oraz jakości i wyników pracy. Plan działań naprawczych i korygujących pozwala na sprecyzowanie oczekiwań i standardów pracodawcy wobec zatrudnionego, jest narzędziem motywującym oraz monitorującym jego rozwój a także postępy zawodowe. Formularz program naprawczy, stanowi dla pracownika plan wskazówek i celów podanych przez pracodawcę, poprzez realizację, których pracownik będzie mógł poprawić swoje wyniki pracy. Druk dokumentu program naprawczy dla pracownika wskazuje na sposób realizacji przez niego danego zadania, jego cel (możliwy do osiągnięcia w wyznaczonym czasie, najlepiej mierzalny - liczbowy, procentowy itp.), termin realizacji oraz wynik. Plan naprawczy musi być uzgodniony przez obydwie strony, zrozumiały oraz akceptowany przez pracownika. Brak osiągnięcia założonego wyniku i niewywiązanie się z planu naprawczego może oznaczają rozstanie z pracownikiem, gdyż nie wykonał on wyznaczonych zadań, pomimo uwag i pomocnych instrukcji ze strony przełożonych. Program naprawczy dla pracownika w formie formularza do pobrania za darmo