Wniosek o zmianę godzin pracy na wniosek pracownika to dokument który możemy spotkać pod różnymi nazwami np. podanie o zmianę godzin pracy na wniosek pracownika to wniosek o zastosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy na prośbę i z inicjatywy pracownika. Druk podania dla pracownika chcącego wystąpić do pracodawcy o zmianę godzin / harmonogramu pracy. Wniosek o ruchomy czas pracy dotyczy niestandardowych godzin rozpoczynania i kończenia pracy z powodu: obowiązków rodzinnych, opieki nad dzieckiem (karmienie piersią), trudności komunikacyjnych (zmiana rozkładu jazdy), podjęcie dodatkowego zatrudnienia przez pracownika, w stosunku do osób niepełnosprawnych, reguły szczególnej dotyczącej członków Kościoła i związków wyznaniowych. Zmiana rozkładu godzin, czasu pracy powinna być umotywowana przez pracownika. Pracodawca nie ma obowiązku uwzględniać wniosku o indywidualny czas pracy. Wniosek o zmianę godzin pracy można edytować, w programie do obróbki tekstu.

gotowy wzór / szablon dokumentu - Dziennik praktyki zawodowej. Wzór dziennika praktyki zawodowej pozwala udokumentować przebieg całej praktyki zawodowej oraz opisać działania podejmowane podczas jej trwania. Dokument ten przedkłada się po zakończeniu praktyki zawodowej wraz z zaświadczeniem o odbyciu praktyki. W dzienniku praktyki zawodowej są dokonywane wpisy dotyczące prac wykonywanych wyłącznie z zakresu uprawnień zawodowych. Dokumentowanie praktyki zawodowej w dzienniku praktyki zawodowej polega na odnotowaniu czynności, w których bezpośrednio uczestniczyła lub pełniła funkcję techniczną osoba odbywająca praktykę zawodową. W dzienniku praktyki zawodowej odnotowuje się prace wykonywane przez studenta w każdym tygodniu odbywanej praktyki, potwierdzone i zaopiniowane co najmniej raz w miesiącu, przez osobę pod kierownictwem której odbywana jest praktyka. Po zakończeniu praktyki zawodowej w wymiarze wymaganym do uzyskania uprawnień kierownik praktyk wpisuje ogólną ocenę z teoretycznej i praktycznej wiedzy z zakresu specjalności, w jakiej dana osoba ubiega się o uprawnienia. Wzór dokumentu dziennika praktyki zawodowej powinien zawierać: tytuł, imię i nazwisko praktykanta - nazwę szkoły, kierunek, semestr i rok studiów; miejsce praktyk oraz imię i nazwisko opiekuna praktyk. Formularze dziennika praktyki zawodowej obejmuje plan praktyk, zgodę podpisaną przez kierownika instytucji, tabelaryczne zestawienie codziennych zajęć z datą, ilością godzin i uwagami; opinię o praktykancie wraz z oceną końcową poświadczoną podpisami opiekuna oraz kierownika zakładu

Zaświadczenie o odbytej praktyce zawodowej wzór. Odbycie praktyki studenckiej / zawodowej zostaje udokumentowane w postaci zaświadczenia o odbyciu praktyk zawodowych. Dokument dla zakładu pracy / opiekuna praktyk. Odbycie praktyki studenckiej zostaje udokumentowane w postaci zaświadczenia o odbyciu praktyk zawodowych. Zaświadczenie wypełnia firma / instytucja przyjmująca studenta na praktyki. Podmiot, u którego praktyka została odbyta (osoba kierująca praktyką) potwierdza w zaświadczeniu o odbyciu praktyk swoim podpisem i imienną pieczątką fakt odbycia praktyki ora wystawia praktykantowi ocenę. Zaświadczenie o odbyciu praktyk stanowi podstawę zaliczenia odbytej przez studenta praktyki i zawiera takie elementy jak: termin wykonywania praktyki, miejsce odbywania praktyki, ocena wystawiona praktykantowi. Dokument zaświadczenie o odbyciu praktyki przez studenta powinien także: określać osobę studenta odbywającego praktyki (imię, nazwisko, nr albumu), poświadczać czas odbywania praktyki, wskazywać zakres przedmiotowy odbytej praktyki (szczegółowy opis czynności wykonywanych przez studenta) oraz być podpisany przez osobę reprezentującą jednostkę, w której student odbył praktykę. Dostępny wzór zaświadczenie o odbytej praktyce zawodowej zawiera minimalną treść zaświadczenia o odbyciu praktyk. Wzór ten nie ma charakteru bezwzględnie obowiązującego, lecz treść zaświadczenia musi zawierać co najmniej elementy wskazane powyżej. Zaświadczenie o odbytej praktyce zawodowej jest ważnym dokumentem potwierdzającym udział osoby w praktyce w ramach nauki zawodu lub studiów. Jest to oficjalny dokument, który informuje o rodzaju praktyki, jej dacie rozpoczęcia i zakończenia oraz miejscu, w którym praktyka została odbyta. W zaświadczeniu należy podać szczegółowe informacje na temat praktyki, takie jak nazwa firmy lub instytucji, w której odbyła się praktyka, oraz jej dokładny adres. Ważne jest również umieszczenie informacji o stanowisku, na którym odbywała się praktyka, oraz określenie zakresu obowiązków i zadań wykonywanych przez praktykanta. Zaświadczenie powinno zawierać także informacje o liczbie godzin praktyki oraz okresie, w którym praktyka została odbyta. W przypadku, gdy praktyka była podzielona na etapy lub miała charakter rotacyjny, należy uwzględnić te informacje w zaświadczeniu. Dodatkowo, zaświadczenie powinno zawierać dane osobowe praktykanta, takie jak imię, nazwisko, numer indeksu lub innego identyfikatora, oraz informacje kontaktowe. Ważne jest również umieszczenie podpisu osoby odpowiedzialnej za potwierdzenie odbycia praktyki, takiej jak opiekun praktyki, kierownik firmy lub koordynator programu praktyk. Zaświadczenie o odbytej praktyce zawodowej ma na celu potwierdzenie i uwierzytelnienie faktu uczestnictwa w praktyce oraz zdobycia praktycznych umiejętności i doświadczenia zawodowego. Jest to ważny dokument dla praktykanta, który może być wymagany przy ubieganiu się o zatrudnienie lub kontynuację edukacji. Ważne jest, aby zaświadczenie było starannie przygotowane, czytelne i zawierało wszystkie istotne informacje. Powinno być wystawione na oficjalnym blankiecie firmowym lub posiadać pieczątkę i podpis osoby odpowiedzialnej za wystawienie zaświadczenia. Zaświadczenie o odbytej praktyce zawodowej wzór może być dokumentem potwierdzającym udział osoby w praktyce zawodowej. Jego treść powinna zawierać informacje dotyczące miejsca, daty, rodzaju praktyki oraz umożliwiać identyfikację praktykanta. Jest to ważny dokument, który może mieć znaczenie przy ubieganiu się o pracę lub kontynuację nauki. Ważne jest również, aby w zaświadczeniu o odbytej praktyce zawodowej uwzględnić informacje dotyczące celów i rezultatów praktyki. Może to obejmować opis wykonywanych zadań, zdobyte umiejętności i kompetencje, a także ocenę praktykanta przez opiekuna praktyki lub innych osób zaangażowanych w proces praktyczny. Zaświadczenie powinno być wystawione w sposób jasny i zrozumiały, bez zbędnych skomplikowanych sformułowań. Powinno zawierać pełne informacje, które umożliwią potencjalnym pracodawcom lub innym zainteresowanym osobom zrozumienie charakteru i wartości praktyki. Ważnym elementem druku zaświadczenia o odbytej praktyce zawodowej jest również umieszczenie danych kontaktowych osoby wystawiającej zaświadczenie. Osoba ta powinna być w stanie udzielić dodatkowych informacji lub odpowiedzieć na ewentualne pytania dotyczące praktyki. Dodatkowo, ważne jest zachowanie poufności danych osobowych praktykanta i przestrzeganie obowiązujących przepisów o ochronie danych osobowych. Zaświadczenie powinno być wystawione zgodnie z obowiązującymi standardami i przepisami prawa. Ostatecznie, zaświadczenie o odbytej praktyce zawodowej ma na celu potwierdzenie zdobytego doświadczenia praktycznego oraz umiejętności zawodowych praktykanta. Jest to dokument, który może mieć znaczący wpływ na dalszą karierę zawodową osoby, dlatego ważne jest, aby był on wiarygodny i rzetelny. Podsumowując, zaświadczenie o odbytej praktyce zawodowej to istotny dokument, który potwierdza udział i osiągnięcia praktykanta w praktyce zawodowej. Jego treść powinna być klarowna, zawierać wszystkie istotne informacje dotyczące praktyki oraz być wystawione zgodnie z obowiązującymi przepisami. Jest to ważny dokument, który może wspierać dalszą ścieżkę zawodową praktykanta. Zaświadczenie o odbytej praktyce zawodowej wzór przeznaczony do edycji w programie typu WORD.

gotowy wzór / szablon dokumentu - Indywidualna karta obecności i czasu pracy stażysty. Druk uwzględnia nieobecności takie jak: urlopy choroby delegacje itd. Karta ewidencji czasu pracy może być w czasie praktyki zawodowej

Indywidualna karta obecności i czasu pracy pracownika wzór. Karta ewidencji czasu pracy druk może być stosowana jako dzienna, tygodniowa czy miesięczna. Karty miesięczne stosuje się zwykle w stosunku do tych pracowników, których godziny i dni pracy podlegają częstym zmianom (np. w obszarach produkcyjnych) gdzie zamieszczana jest w kartach duża liczba informacji. Karty roczne są wygodniejsze w przypadku pracowników zatrudnionych w stałych godzinach i dniach (np. biuro). Pracodawca może opracować kartę we własnym zakresie lub dostosować do swoich potrzeb gotowe druki dostępne na rynku. Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy dotyczy wszystkich pracodawców, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników. Gdy pracodawca korzysta z usług agencji pracy tymczasowej, również jest zobligowany do prowadzenia ewidencji czasu pracy dla pracowników tymczasowych. Z karty ewidencji musi wynikać, ile godzin w poszczególnych dobach pracownik przepracował w ramach normalnego czasu pracy, ile w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta, w porze nocnej; informować o okresie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, o dyżurach w siedzibie pracodawcy lub delegacjach, oraz urlopach, zwolnieniach od pracy a także usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych nieobecnościach. Na podstawie indywidualnej karty obecności i czasu pracy pracownika ustalane jest wynagrodzenie oraz inne świadczenia związane z pracą. Karta ewidencji czasu pracy to reasumując: opis czasu pracy w każdej dobie. Przepisy prawa pracy nie przewidują okresu, w jakim pracodawca jest zobowiązany do przechowywania ewidencji czasu pracy. Przyjmuje się, że jest to okres najmniej 3 lat. Indywidualna karta obecności i czasu pracy pracownika druk do pobrania za darmo.

Oświadczenie zleceniobiorcy 2024 wzór. Formularz dla osoby zatrudnianej na podstawie umowy zlecenia. Podpisując umowę zlecenie pracodawca wymaga od zleceniobiorcy złożenia oświadczenia do umowy zlecenie nt. ewentualnego posiadania innego tytułu do ubezpieczeń i wysokości osiąganego wynagrodzenia ( co może mieć wpływać na obowiązek objęcia ubezpieczeniami ze zlecenia). W oświadczeniu zleceniobiorcy do umowy zlecenia, należy jedynie określić czy jest ona wyższa, czy niższa od aktualnego wynagrodzenia minimalnego. Składkę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek dochodowy oblicza się od każdej umowy osobno. Każda umowa zlecenia stanowi bowiem odrębny tytuł do ubezpieczeń i oddzielne źródło przychodu. Pracodawca nie mając oświadczenia dotyczącego objęcia ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym z tytułu pracy na umowę zlecenie nie może prawidłowo ustalić charakteru oraz zakresu ubezpieczeń z tytułu zawieranej umowy zlecenia. Składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne zawsze odprowadza zleceniodawca, chociaż nie zawsze jest to konieczne np. w przypadku uczniów gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych i studentów (do 26 roku życia). Umowa zlecenie może być zawarta z osobą, która jednocześnie jest pracownikiem. Jeżeli dana osoba w jednej firmie jest pracownikiem a jej wynagrodzenie w drugiej firmie jest równe co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu, to ze zlecenia podlega obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, zaś ubezpieczenie emerytalne i rentowe są dla niej dobrowolne. W sytuacji gdy pracownik nie podlega ubezpieczeniu rentowemu, czy emerytalnemu, obowiązkowo podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu. Natomiast sytuacji gdy, zleceniobiorca nie podlega żadnym ubezpieczeniom ani społecznym ani zdrowotnemu obowiązkowo, nie może ubezpieczyć się również dobrowolnie do żadnego z ubezpieczeń z tytułu umowy zlecenie. W formularzu oświadczenia dotyczącego objęcia ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym z tytułu pracy na umowę zlecenie pracownik wpisuje swoje dane, nr. dowodu, PESEL, NIP oraz adres Urzędu Skarbowego któremu podlega. Następnie deklaruje czy ma status studenta lub emeryta, czy posiada działalność gospodarcza, czy jest zatrudniony u innego pracodawcy i jaką jest objęty umową, poświadczając dokument swoim podpisem. Oświadczenie zleceniobiorcy 2024 wzór druk do pobrania za darmo. 

Plan urlopów 2024. Dokument Plan urlopów Excel to wzór aktywnego formularza generującego druk - roczny harmonogram urlopów. Plik automatycznie generuje ilość dni w miesiącu i nazwy dni w formie tabeli w Excelu. Po wpisaniu roku (cyfry) plik  tworzy projekt urlopów na wybrany rok. Rok podzielony jest na dwa arkusze od stycznia do czerwca i od lipca do grudnia. Po wygenerowaniu grafiku urlopów wpisując wartość „1” w odpowiednią komórkę reprezentującą dzień urlopu pracownika, kolor tła komórki zmieni się na kolor pomarańczowy a program podliczy dni urlopu indywidualnie dla każdej osoby. Po skasowaniu danych tło komórki automatycznie wraca do poprzedniego koloru. Wzór druku plan / karta ewidencji urlopów pozwala na łatwy wgląd do zaplanowanych urlopów wypoczynkowych co daje pełną kontrolę oraz możliwość zaplanowania (organizowanie zastępstw za pracownika) oraz zarządzania urlopami wypoczynkowymi w firmie (planowanie dat, oraz ilości pracowników przebywających jednocześnie na urlopie). Plan urlopów to aktywny formularz harmonogramu urlopów na dowolny - wybrany rok, który stanowi automatyczny rejestr planowanych dni wypoczynku, naniesionych w określonych miesiącach z możliwością wydruku. Roczny harmonogram urlopów zawiera sekcję dot. danych personalnych oraz możliwość adnotacji ewentualnych świąt itp. Aktywny generator urlopów może posłużyć do ustalania terminu urlopów w przypadku standardowego jak i zmianowego trybu pracy. Generator grafiku urlopów 2024 stanowi doskonałą metodę zarządzania czasem pracy dla gastronomii: restauracji, baru czy kawiarni, gdzie na bazie pliku wszyscy pracownicy w przejrzysty sposób mogą zaplanować swoje urlopy wraz z możliwością ich wydruku. Plan urlopów 2024 pozwala stworzyć grafik pracy dosłownie w sekundy zapraszam do darmowego pobierania.

Indywidualna lista płac druk 2024. Lista płac to wzór druku bardzo istotnego dokumentu stanowiącego podstawę rozliczeń z pracownikami (wynagrodzenie za pracę), z ZUS oraz urzędem skarbowym w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych. Druk to przykładowy formularz umożliwiający rozliczenie wynagrodzenia przysługującego pracownikom. Lista płac pomimo braku formalnego nakazu w praktyce sporządzany jest praktycznie przez większość przedsiębiorców. Lista płac sporządzana jest zazwyczaj co miesiąc, jednak pracodawcy mogą sporządzać listy płac znacznie częściej np. co 2 tygodnie a nawet co tydzień. Ponieważ nie ma jednego, powszechnie obowiązującego wzoru druku listy płac, może być ona mniej lub bardziej rozwinięta ale powinna zawierać pewne stałe elementy takie jak chociażby nazwę pracodawcy czy numery stron. Lista płac może być podstawą rozchodu kasowego

gotowy wzór / szablon dokumentu - Wniosek o udzielenie płatnego zwolnienia. Druk dla pracownika / osoby starającej się o czasowe zwolnienie z wykonywania obowiązków u pracodawcy z jednoczesnym zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Podanie takie można przedłożyć pracodawcy będąc np. w trudnej sytuacji rodzinnej

gotowy wzór / szablon dokumentu - Wniosek o urlop bezpłatny - druk dla pracownika. Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego musi być złożony na piśmie i może on być złożony celu dowolnym lub w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. Urlop bezpłatny Zgodnie z art. 174 k.p. można otrzymać tylko na pisemny wniosek (i tylko z inicjatywy) pracownika. Pracodawca może udzielić zgody na bezpłatny urlop pamiętać jednak należy że za ten okres urlopowy pracownikowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia