Gotowy wzór / szablon dokumentu - Deklaracja przystąpienie do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie. Wzór druku Deklaracja o przystąpienie do egzaminu zawodowego stanowi dokument, który osoby zamierzający przystąpić do egzaminu składają do dyrektora szkoły lub CKE, nie później niż 4 miesiące przed egzaminem. Formularza Deklaracja przystąpienie do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie mogą przedłożyć uczniowie i absolwenci zasadniczych szkół zawodowych i techników, szkół policealnych (w tym uczelni zagranicznych) oraz osoby, które ukończyły kwalifikacyjny kurs zawodowy.‎ Wzór druku Deklaracja o przystąpienie do egzaminu zawodowego, jako egzamin eksternistyczny przeznaczony jest natomiast dla osób, które: ukończyły gimnazjum albo ośmioletnią szkołę podstawową oraz co najmniej dwa lata kształciły się lub pracowały w zawodzie, w którym ‎wyodrębniono daną ‎kwalifikację. Do wzoru Formularz Deklaracja przystąpienia do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie należy dołączyć: świadectwo ukończenia gimnazjum lub ośmioletniej szkoły podstawowej, dokumenty potwierdzające co najmniej dwuletnie kształcenie lub pracę w zawodzie, w którym wyodrębniono daną kwalifikację zgodnie z klasyfikacją zawodów szkolnictwa zawodowego. Dokument Deklaracja przystąpienia do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie powinien zawierać informacje tj. dane osobowe ucznia/słuchacza/absolwenta, adres, nazwę egzaminu z danego zawodu (symbol cyfrowy, oznaczenie kwalifikacji zgodne z podstawą programową, nazwę kwalifikacji), deklaracje o statusie-uczeń, absolwent lub miesiąc i rok ukończenia szkoły / kwalifikacyjnego kursu zawodowego. Druk Deklaracja przystąpienia do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie posiada także przypis o niezbędnych załącznikach, ewentualną prośbę o dostosowanie warunków i formy przeprowadzania egzaminu do indywidualnych potrzeb oraz podpis zgłaszającego

Skierowanie na szkolenie BHP. Wzór druku Skierowanie na szkolenie BHP stanowi dokument delegujący pracownika na szkolenie z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy. Pierwsze szkolenie BHP pracodawca musi przeprowadzić przed dopuszczeniem pracownika do pracy na danym stanowisku. Bez ważnego szkolenia BHP, pracownik nie może przystąpić do wykonywania pracy. Wzór druku Skierowanie na szkolenie BHP pracownika może dotyczyć zarówno szkoleń wewnętrznych, przeprowadzanych przez pracodawców jak i zewnętrzne firmy szkoleniowe specjalizujące się w kategorii bhp. Skierowany na szkolenie BHP pracownik może przyswajać wiedzę na zajęciach mających postać kursu, wykładu lub samokształcenia kierowanego. Formularz skierowanie na szkolenie BHP powinien obejmować dzień umożliwiający odbycie go w godzinach pracy. Szkolenie BHP jest przeprowadzane w celu poznania zasad i utrwalenia wiedzy z dziedziny BHP, a także zaznajomienia uczestników z praktycznymi rozwiązaniami w tym zakresie. Wzór druku Skierowanie na szkolenie BHP powinien zawierać informacje tj.: miejscowość, data, tytuł, formę / rodzaj szkolenia, dzień, godzina szkolenia i miejsce szkolenia, dane przeprowadzającego szkolenie oraz podpis pracodawcy.

gotowy wzór / szablon dokumentu - Powierzenie innej pracy / przeniesienie. Na podstawie art. 42 § 4 KP pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy bez potrzeby wypowiadania warunków pracy i płacy, jeśli działanie takie jest uzasadnione jego potrzebami, sytuacja ta nie powoduje obniżenia wynagrodzenia pracownika, powierzona praca odpowiada kwalifikacjom pracownika i wreszcie powierzenie obejmuje okres nie dłuższy niż 3 miesiące w ciągu roku kalendarzowego

gotowy wzór / szablon dokumentu - Informacja o obniżeniu lub nienabyciu prawa do wynagrodzenia. Druk dla pracodawcy. Wynagrodzenie jest ekwiwalentnym świadczeniem, które przysługuje pracownikowi za wykonaną pracę. Zgodnie z art. 80 K.P. pracownik zachowuje prawo do otrzymania wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, jedynie w przypadku, gdy przepis tak stanowi. Generalna zasada wyrażona w art. 78 K.P. stanowi, iż wynagrodzenie za pracę powinno być ustalone w taki sposób, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy oraz kwalifikacjom, jakie są wymagane przy jej wykonywaniu, a ponadto uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Natomiast na podstawie art. 100 § 1 K.P. pracownik jest obowiązany do wykonywania pracy w sposób sumienny i staranny. Następstwem tych uregulowań jest rozwiązanie przyjęte w art. 82 § 1 K.P., że za wadliwie wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje

Podanie o dofinansowanie studiów / szkolenia przez pracodawcę. Druk dla pracownika ubiegającego się o sfinansowanie / współfinansowanie kosztów nauki czy szkolenia. Pracownik chcący podjąć naukę czy podnieść kwalifikacje zawodowe na koszt zakładu pracy powinien złożyć odpowiednie podanie czy wniosek o dofinansowanie studiów czy sfinansowanie kursu przez pracodawcę. Należy pamiętać, że pracownik może dokształcać się również za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy w takim przypadku, nie jest potrzebny wniosek o sfinansowanie kursu, szkolenia czy podanie o dofinansowanie studiów podyplomowych przez pracodawcę w każdym przypadku jednak pozostaje ustalić kwestię finansowania nauki. Jeżeli pracodawca nie zamierza lub nie może pokryć w całości kosztów kształcenie warto spróbować uzyskać częściowe finansowanie z firmy lub spróbować pozyskać środki unijne z Europejskiego Funduszu Społecznego.  Warto wspomnieć że poprzez podnoszenie kwalifikacji zawodowych dorosłych rozumie się kształcenie w szkołach i szkołach wyższych oraz kształcenie, dokształcanie, a także doskonalenie w formach pozaszkolnych takich jak: studia podyplomowe, kursy, seminaria, staże specjalizacyjne, staże zawodowe oraz praktyki. Wzór pisma dofinansowanie studiów przez pracodawcę jest dokumentem uniwersalnym który łatow można dostosować do własnych potrzeb.  Zastanawiasz się jak napisać wniosek o dofinansowanie szkolenia przez pracodawcę pobierz go za darmo edytuj w programie do pracy z tekstem.

Wniosek o podwyżkę wynagrodzenia wzór. Podanie o zmianę stanowiska pracy dla pracownika. Wniosek o podwyżkę wypełnia przełożony pracownika dla którego sporządzany jest wniosek. Wzór wniosek o podwyżkę pensji przeznaczony jest dla przełożonych wnioskujących o podwyżkę czy zmianę stanowiska dla swoich podwładnych gdy pracownik: posiada wyższe kwalifikacje i umiejętności niż inni pracownicy, wyróżniają go lepsze od współpracowników wyniki, wykonuje więcej obowiązków niż dotychczas, zrealizował i wdrożył innowację rzutującą na poprawę polityki kosztowej oraz wyniki biznesowe firmy oraz gdy na rynku pracy obowiązuje wyższe wynagrodzenie za pracę na danym stanowisku. Wniosek o podwyżkę lub zmianę stanowiska wzór jest dokumentem, który pracownicy mogą złożyć w celu ubiegania się o zwiększenie wynagrodzenia lub awans na wyższe stanowisko w swojej firmie. Jest to formalne zgłoszenie, które przedstawia argumenty i uzasadnienia, dlaczego pracownik jest godny podwyżki lub zmiany stanowiska. Wzór wniosku o podwyżkę lub zmianę stanowiska powinien zawierać kluczowe informacje, takie jak dane osobowe pracownika, aktualne stanowisko, poziom wynagrodzenia oraz proponowane zmiany. Powinien również zawierać uzasadnienie wniosku, przedstawiające osiągnięcia, umiejętności i wkład pracownika do firmy. Przy sporządzaniu wniosku, warto podkreślić osiągnięcia i sukcesy zawodowe, takie jak realizowane projekty, zdobyte certyfikaty, doskonałe wyniki sprzedażowe czy udział w rozwoju strategii biznesowej. Ważne jest również przedstawienie argumentów, dlaczego pracownik uważa, że zasługuje na podwyżkę lub zmianę stanowiska, takie jak rosnące obowiązki, większa odpowiedzialność czy wkład w rozwój firmy. Wzór wniosku o podwyżkę lub zmianę stanowiska może być dostosowany do różnych branż i sektorów. Istnieją specjalistyczne wzory wniosków dla sektorów takich jak finanse, IT, marketing, sprzedaż czy zarządzanie zasobami ludzkimi. Dzięki temu, pracownik może skorzystać z gotowego wzoru, który uwzględnia specyficzne wymogi i oczekiwania danej dziedziny zawodowej. Wniosek o podwyżkę lub zmianę stanowiska wzór jest narzędziem, które pomaga pracownikom w profesjonalnym przedstawieniu swoich oczekiwań dotyczących wynagrodzenia i kariery. Wzór umożliwia zwięzłe i klarowne przedstawienie argumentów, co może zwiększyć szanse na pozytywne rozpatrzenie wniosku przez pracodawcę. Przy sporządzaniu wniosku, ważne jest uwzględnienie odpowiedniego tonu i formy. Wzór powinien być pisany w sposób uprzejmy, profesjonalny i jasny. Unikaj zbyt emocjonalnego języka i skup się na konkretnych faktach i osiągnięciach. Wzór wniosku o podwyżkę lub zmianę stanowiska może być wykorzystany zarówno przez pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, jak i na innych formach zatrudnienia, takich jak umowa o dzieło czy umowa zlecenie. Wniosek może być skierowany do bezpośredniego przełożonego, działu HR lub rady zarządzania personelem, w zależności od wewnętrznych procedur firmy. Warto wiedzieć, że wniosek o podwyżkę lub zmianę stanowiska jest dokumentem formalnym, dlatego powinien być podpisany przez pracownika i datowany. Dodatkowo, może być wymagane dołączenie dodatkowych dokumentów, takich jak aktualne CV, list referencyjny czy świadectwa potwierdzające zdobyte kwalifikacje. Wzór wniosku o podwyżkę lub zmianę stanowiska powinien być dostępny w firmowych materiałach lub można go znaleźć na stronach internetowych specjalizujących się w dokumentach biznesowych. Może być również skonsultowany z działem HR w celu uzyskania wskazówek i wytycznych dotyczących sporządzenia wniosku. Ważne jest, aby pracownik złożył wniosek o podwyżkę lub zmianę stanowiska we właściwym czasie. Warto przemyśleć najlepszy moment, na przykład po osiągnięciu znaczących sukcesów zawodowych, po zakończeniu projektu lub w trakcie rozmowy oceniającej wyniki pracy. Po złożeniu wniosku, pracownik powinien oczekiwać odpowiedzi ze strony pracodawcy. Proces rozpatrzenia wniosku może różnić się w zależności od firmowej polityki personalnej. Czasami może być przeprowadzona wewnętrzna ocena kompetencji i osiągnięć pracownika, a także konsultacje z przełożonymi czy działem HR. Należy pamiętać, że nie zawsze wniosek zostanie automatycznie zaakceptowany, ale warto podkreślić, że jest to okazja do rozmowy o karierze i oczekiwaniach. Podsumowując, wniosek o podwyżkę lub zmianę stanowiska wzór jest narzędziem, które umożliwia pracownikom przedstawienie swoich oczekiwań dotyczących wynagrodzenia i kariery w sposób profesjonalny i klarowny. Sporządzenie wniosku zgodnie z odpowiednimi wytycznymi i uwzględnienie swoich osiągnięć i zasług może zwiększyć szanse na pozytywne rozpatrzenie wniosku przez pracodawcę. Jednak należy pamiętać, że decyzja w sprawie podwyżki lub zmiany stanowiska leży w gestii pracodawcy, dlatego ważne jest zachowanie elastyczności i otwartości na ewentualne negocjacje. Dodatkowo, wniosek o podwyżkę lub zmianę stanowiska powinien być precyzyjny i konkretny. Powinien zawierać jasne argumenty i uzasadnienia, dlaczego pracownik zasługuje na podwyżkę lub zmianę stanowiska. Może to obejmować opisanie osiągnięć, dodatkowych obowiązków, odpowiedzialności czy pozytywnego wpływu na firmę. Wniosek powinien być dobrze sformułowany i składany w sposób uprzejmy i profesjonalny. Ważne jest unikanie zbyt emocjonalnego tonu i skupienie się na merytorycznych argumentach. Warto również pamiętać o umiejętnościach negocjacyjnych i otwartości na kompromisy. Należy również zaznaczyć, że wniosek o podwyżkę lub zmianę stanowiska to dokument dla pracownika i powinien być sporządzony w zgodzie z obowiązującymi przepisami prawnymi i zasadami etyki zawodowej. W szczególności należy zachować poufność i unikać naruszania poufności informacji dotyczących firmy. Po złożeniu wniosku, pracownik powinien być gotów na ewentualną rozmowę lub dyskusję z przełożonymi lub działem HR. Warto się przygotować do tej rozmowy, mając świadomość swoich osiągnięć, umiejętności i wartości, które wnosi się do firmy. Ważne jest również słuchanie uwag i argumentów pracodawcy oraz wykazywanie elastyczności i otwartości na negocjacje. Wniosek o podwyżkę lub zmianę stanowiska wzór jest dokumentem ważnym dla rozwoju zawodowego pracownika. Poprawne i staranne sporządzenie wniosku może przyczynić się do zwiększenia szans na pozytywne rozpatrzenie i spełnienie oczekiwań. Jednak należy pamiętać, że decyzja w sprawie podwyżki lub zmiany stanowiska zależy od wielu czynników, takich jak budżet firmy, polityka personalna czy aktualna sytuacja rynkowa. Wniosek o podwyżkę lub zmianę stanowiska jest okazją do przedstawienia swoich osiągnięć i ambicji oraz pokazania zaangażowania w rozwój zawodowy. Warto więc przygotować się do tego procesu starannie i skrupulatnie, aby maksymalnie wykorzystać tę szansę. Pamiętajmy jednak, że sukces w osiągnięciu podwyżki lub zmiany stanowiska zależy od wielu czynników, dlatego warto być cierpliwym i elastycznym w podejściu do tego procesu.

Umowa na podnoszenie kwalifikacji zawodowych wzór. Umowa na podnoszenie kwalifikacji zawodowych za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy. Poprzez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika, to zdobywanie lub uzupełnianie przez niego wiedzy i umiejętności odbywające się z inicjatywy pracodawcy lub za jego aprobatą. Wzajemne prawa i obowiązki stron powinna określać umowa szkoleniowa określająca obustronne prawa i obowiązki. Częstymi elementami umowy pracodawcy z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe jest zapis określający wymiar zwolnienia z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny do tego, by punktualnie stawić się na zajęciach, jak również określenie czasu pozostania w zatrudnieniu po ukończeniu kształcenia. Umowa szkoleniowa dotycząca podnoszenia kwalifikacji zawodowych może zawierać także regulację kwestii dopłat pracodawcy do kosztów doszkalania oraz wymiar przysługującego urlopu szkoleniowego. Wymiar tego urlopu jest zróżnicowany: 6 dni dla pracowników przystępujących do egzaminów eksternistycznych, 6 dni dla zdającego egzamin maturalny, 6 dni dla biorącego udział w egzaminie potwierdzającym kwalifikacje zawodowe oraz 21 dni w ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Pracownik, który pomimo zawartej umowy dotyczącej podnoszenia kwalifikacji zawodowych nie podejmie nauki, nie ukończy jej lub po ukończeniu kursu złoży wypowiedzenie, będzie musiał zwrócić część kosztów, które pracodawca zainwestował w jego edukację. Obowiązek taki może dotyczyć pracownika, który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie nauki lub z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy z jego winy. Wzór dokumentu umowy pracodawcy z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy powinien zawierać: tytuł, datę, dane pracodawcy i pracownika, zdefiniowany rodzaj szkolenia które podejmie pracownik, ww. warunki dotyczące: opłat, urlopu szkoleniowego, okresu trwania edukacji a także podpisy obydwu stron. Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest ważnym dokumentem stosowanym w celu uregulowania warunków szkolenia i rozwoju zawodowego pracowników. Jest to umowa, która określa prawa i obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracownika w zakresie podnoszenia kwalifikacji. Umowa ta jest stosowana w różnych branżach i sektorach gospodarki, gdzie nieustanne doskonalenie umiejętności i wiedzy pracowników jest istotne dla skuteczności i konkurencyjności organizacji. Może dotyczyć szkoleń wewnętrznych, zewnętrznych, kursów, studiów podyplomowych czy specjalistycznych certyfikacji. Wzór umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych powinien uwzględniać istotne elementy, takie jak identyfikacja stron, określenie celu szkolenia, zakres szkolenia, terminy, warunki finansowe, odpowiedzialności i zasady ewaluacji efektów szkolenia. Umowa powinna jasno określać zakres szkolenia, czyli jakie umiejętności i kompetencje mają być rozwijane oraz w jaki sposób ma odbywać się szkolenie - czy to poprzez zajęcia praktyczne, teoretyczne czy zdalne. Wzór umowy powinien również precyzować odpowiedzialności stron. Pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia odpowiednich warunków szkolenia oraz do pokrycia kosztów związanych z podnoszeniem kwalifikacji. Natomiast pracownik zobowiązuje się do uczestnictwa w szkoleniu, zdobywania wiedzy i umiejętności oraz wykorzystywania ich w pracy. Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych powinna uwzględniać również warunki finansowe, takie jak wysokość wynagrodzenia pracownika za czas trwania szkolenia, zwrot kosztów związanych z dojazdem czy zakwaterowaniem oraz ewentualne kary umowne w przypadku niewywiązania się z postanowień umowy. Ważne jest, aby umowa była klarowna, zrozumiała i zgodna z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz zasadami uczciwości. Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych powinna być sporządzana na piśmie i podpisana przez obie strony w celu uniknięcia nieporozumień i sporów w przyszłości. Umowa ta może stanowić podstawę do rozmów i negocjacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem dotyczących rozwoju kariery, awansu zawodowego oraz długoterminowych planów szkoleniowych. Podsumowując, umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych to istotny dokument regulujący proces doskonalenia zawodowego pracowników. Wzór tej umowy uwzględnia ważne aspekty, takie jak identyfikacja stron, cel szkolenia, zakres szkolenia, terminy, warunki finansowe, odpowiedzialności oraz ewaluacja efektów szkolenia. W ramach umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, pracownik ma możliwość rozwijania umiejętności i zdobywania nowej wiedzy, co przyczynia się do jego rozwoju zawodowego. Umowa precyzuje, jakie obszary zawodowe mają zostać objęte szkoleniem, aby zwiększyć efektywność i kompetencje pracownika w wykonywanym zawodzie. Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych wzór określa również warunki finansowe, takie jak wynagrodzenie pracownika za czas trwania szkolenia, zwrot kosztów związanych z zakupem materiałów edukacyjnych czy opłatą za udział w kursach. Pracodawca zobowiązuje się pokryć te koszty, co stanowi motywację dla pracownika do skutecznego i zaangażowanego uczestnictwa w szkoleniu. Ważnym elementem umowy jest ustalenie terminów szkolenia, które uwzględniają możliwości organizacyjne firmy i dostępność odpowiednich szkoleń zewnętrznych. Określenie konkretnych dat i czasu pozwala na zaplanowanie harmonogramu oraz uniknięcie niejasności dotyczących terminów. Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych dokument powinien również uwzględniać odpowiedzialność stron. Pracownik zobowiązuje się do aktywnego uczestnictwa w szkoleniu, systematycznego zdobywania wiedzy i umiejętności oraz wykorzystywania ich w pracy zawodowej. Pracodawca natomiast zobowiązuje się do zapewnienia odpowiednich warunków szkoleniowych oraz monitorowania postępów pracownika. Dodatkowo, umowa może uwzględniać ewaluację efektów szkolenia, która pozwala na ocenę zdobytych umiejętności i ich wpływu na pracę zawodową. Przez systematyczną ocenę można dostosować dalsze działania szkoleniowe oraz zidentyfikować ewentualne obszary do dalszego doskonalenia. Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych wzmacnia więzi pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, dając pracownikowi poczucie wsparcia w rozwoju zawodowym. Jest to również istotny element strategii personalnej organizacji, umożliwiający rozwój i utrzymanie wysoko wykwalifikowanego zespołu pracowniczego. Podsumowując, umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych wzór jest narzędziem, które umożliwia formalne i uregulowane podnoszenie kwalifikacji pracowników. Poprzez jej zawarcie, pracodawca i pracownik ustalają wspólne cele rozwojowe, które mają przyczynić się do wzrostu kompetencji zawodowych i umiejętności pracownika. Wzór umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych powinien uwzględniać również zasady dotyczące ewentualnego zobowiązania pracownika do pozostania w firmie po ukończeniu szkolenia. To istotne, ponieważ pracodawca inwestuje czas i środki w rozwój pracownika, dlatego może oczekiwać pewnej lojalności i zwrotu z tej inwestycji. Przy sporządzaniu umowy, warto uwzględnić również klauzule dotyczące rozwiązania umowy w przypadku niezrealizowania postawionych celów szkoleniowych lub poważnego naruszenia obowiązków przez którąś ze stron. Takie zabezpieczenia zapewniają obie strony umowy, że będą działać w dobrej wierze i realizować swoje zobowiązania. Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych wzór może być dostosowana do różnych branż i zawodów. Istnieją specjalistyczne wzory umów dla sektorów takich jak IT, finanse, medycyna, edukacja czy budownictwo. Dzięki temu, umowa może uwzględniać specyficzne potrzeby i wymagania danej dziedziny zawodowej. Wzór umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych może być wykorzystany zarówno przez duże korporacje, małe i średnie przedsiębiorstwa, jak i organizacje non-profit czy sektor publiczny. Wszędzie tam, gdzie istnieje potrzeba rozwoju pracowników i dostosowania się do dynamicznie zmieniającego się rynku pracy. Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych wzór może być źródłem inspiracji dla pracodawców i pracowników, którzy chcą uregulować proces szkoleniowy i rozwojowy w swojej organizacji. Wzór umowy stanowi punkt wyjścia, który można dostosować do indywidualnych potrzeb i warunków obu stron. Podsumowując, umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych wzór jest narzędziem, które umożliwia formalizację procesu doskonalenia zawodowego pracowników. Dokument do edycji w programach do obróbki tekstu typu Word.