Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego

Oceń ten artykuł
(199 głosów)

gotowy wzór / szablon dokumentu - Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego - wzór. Odwołanie pracownika z urlopu przez pracodawcę (art. 167 K.p.) jest dopuszczalne tylko w dwóch sytuacjach- gdy zachodzą okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu oraz kiedy obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna np.: awaria, pożar, kontrola czy choroba zastępcy pracownika. Wymienione warunki powinny być spełnione łącznie. Decyzja pracodawcy o odwołaniu pracownika z urlopu ma charakter polecenia służbowego. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu telefonicznie czy poprzez e- mail, w sposób taki by pracownik mógł się z treścią odwołania zapoznać. Pracownik ma obowiązek je wykonać pod rygorem uznania ewentualnej odmowy za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. W konsekwencji odwołania pracownika z urlopu pracodawca ma obowiązek pokryć koszty poniesione przez pracownika w związku z zaistniałym odwołaniem go z urlopu. Wzór dokumentu odwołania pracownika z urlopu przez pracodawcę powinien zawierać: miejsce, datę, pieczęć pracodawcy, imię i nazwisko pracownika, tytuł oraz wskazany termin odwołania. Wniosek o odwołanie pracownika z urlopu przez pracodawcę posiada uzasadnienie decyzji odwołania, wskazaną datę stawienie się pracownika na stanowisku pracy, oświadczenie zwrotu przez pracodawcę udokumentowanych kosztów związanych z przerwaniem urlopu, a także podpis pracodawcy

Dodatkowe informacje

  • ilość stron: 1
  • typ pliku: Dokument Word / doc

Dodaj komentarz do dokumentu

Upewnij się, że pola oznaczone wymagane gwiazdką (*) zostały wypełnione. Kod HTML nie jest dozwolony.