gotowy wzór / szablon dokumentu - Wniosek o wszczęcie egzekucji z wynagrodzenia za pracę. Egzekucja z wynagrodzenia za pracę to sposób służący do wyegzekwowania świadczeń pieniężnych. Zajęcie wynagrodzenia następuje na wniosek albo na żądanie sądu lub uprawnionego organu. Do wniosku o wszczęcie egzekucji z wynagrodzenia należy dołączyć tytuł wykonawczy, a jako sposób egzekucji należy wskazać wynagrodzenie za pracę w określonym zakładzie pracy. Egzekucja z wynagrodzenia za pracę należy do komornika przy sądzie rejonowym. Komornik może przeprowadzić zajęcia nie tylko z wynagrodzenia z tytułu wykonywania umowy o pracę, ale również wynagrodzenia z umowy zlecenia, mianowania oraz powołania. Egzekucja z wynagrodzenia za pracę poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje także inne składniki pensji tj. premie czy nagrody. Wzór wniosku o wszczęcie egzekucji z wynagrodzenia za pracę powinien zawierć: miejscowość, datę, dane komornika , wierzyciela oraz dłużnika a także sygnaturę akt. Ponadto we wniosku o wszczęcie egzekucji z wynagrodzenia za pracę powinna się znaleźć kwota egzekucji, miejsce pracy, dzień zapłaty, tytuł wpłaty oraz numer konta bankowego na który należy wpłacić wyegzekwowaną należność. Do wniosku o wszczęcie egzekucji z wynagrodzenia za pracę powinny być dodane załączniki: odpis wniosku oraz tytuł wykonawczy a treść wniosku potwierdzona własnoręcznym podpisem wierzyciela

gotowy wzór / szablon dokumentu - Wniosek o wydanie pozwolenia na rozbiórkę. Roboty rozbiórkowe można rozpocząć jedynie na podstawie ostatecznej decyzji o pozwoleniu na rozbiórkę. Wniosek o wydanie pozwolenia na rozbiórkę jest dokumentem składanym w Urzędzie Rejonowym/ Starostwie Powiatowym a zgoda na prace rozbiórkowe jest wydana wyłącznie temu, kto złożył wniosek w tej sprawie. We wniosku o wydanie pozwolenia na rozbiórkę należy zamieścić informacje tj. datę, miejsce, dane wnioskodawcy oraz urzędu, opis obiektu którego dotyczy rozbiórka oraz numer i lokalizację działki. Wzór wniosku wydania pozwolenia na rozbiórkę zawiera także numer Księgi Wieczystej ze wskazaniem na Wydział Ksiąg Wieczystym Sądu w danym mieście oraz podpis wnioskodawcy. Wniosek pozwolenie na rozbiórkę należy dołączyć: zgodę właściciela obiektu, szkic usytuowania obiektu, zakres i sposób prowadzenia robót rozbiórkowych, opis środków zapewnienia bezpieczeństwa ludzi i mienia oraz pozwolenia, uzgodnienia lub opinie innych organów, wymagane przepisami szczególnymi

gotowy wzór / szablon dokumentu - Zgłoszenie robót budowlanych nie wymagających pozwolenia. Wniosek zgłoszenia robót budowlanych nie wymagających pozwolenia na budowie składa właściciel, współwłaściciel nieruchomości lub inny podmiot, który dysponuje nieruchomością na cele budowlane, jeżeli przepisy prawa zezwalają na rozpoczęcie robót bez pozwolenia, a jedynie w oparciu o zgłoszenie. Formularz zgłoszenie robót budowlanych nie wymagających pozwolenia należy złożyć do wydziału architektoniczno-budowlanego Urzędu Miasta. Zgłoszenie robót budowlanych nie wymagających pozwolenia musi nastąpić przed rozpoczęciem robót budowlanych. Brak veta ze strony urzędu w ciągu 30 dni od daty złożenia wniosku, oznacza brak przeciwwskazań względem planowanych robót budowlanych (zasada milczącej zgody). Za sprawcę samowoli budowlanej zostanie uznany podmiot rozpoczynający budowę przed upływem trzydziestodniowego okresu decyzyjności instytucji. Dokument zgłoszenia robót budowlanych nie wymagających pozwolenia powinien zawierać: miejscowość, datę, dane wnioskodawcy, dane urzędu miasta, tytuł oraz opis planowanej budowy. Wzór druku zgłoszenia robót budowlanych nie wymagających pozwolenia wymaga podpisu osoby wnioskującej, a także dodania w załączniku szkicu planowanej inwestycji

gotowy wzór / szablon dokumentu - Pełnomocnictwo ogólne obejmuje umocowanie tylko do czynności zwykłego zarządu. Pełnomocnictwo ogólne nie wystarcza do czynności przekraczających zakres zwykłego zarządu, wtedy potrzebne jest odrębne pełnomocnictwo rodzajowe lub pełnomocnictwo szczególne Forma pełnomocnictwa ogólnego musi odpowiadać formie niezbędnej do danej czynności prawnej. W praktyce pełnomocnictwo ogólne jest przydatne przede wszystkim dla przedsiębiorców i osób fizycznych, które mogą powierzyć realizacji zwykłych czynności innej osobie. Pełnomocnictwo ogólne może być udzielone w stosunkach niemających nic wspólnego z pracą i działalnością gospodarczą jak i w profesjonalnym obrocie gospodarczym. Pełnomocnictwo ogólne powinno być pod rygorem nieważności udzielone na piśmie (pełnomocnictwo udzielone ustnie jest nieważne). Wzór dokumentu pełnomocnictwa ogólnego powinien zawierać: tytuł, datę i miejscowość, dane udzielającego i przyjmującego pełnomocnictwo. Formularz pełnomocnictwa ogólnego posiada punkty dotyczące jego odwołania, wygaśnięcia, braku prawa do udzielania przez przyjmującego dalszych pełnomocnictw i podpis mocodawcy

gotowy wzór / szablon dokumentu - Pełnomocnictwo procesowe do odbioru pism. Pełnomocnictwo to jednostronne oświadczenie osoby (mocodawcy), na mocy którego inna osoba (pełnomocnik) staje się upoważniona do działania w imieniu mocodawcy. Pełnomocnictwo procesowe do odbioru pism to dokument, dzięki któremu osoba będzie mogła udzielić pełnomocnictwa innej osobie do odbierania pism sądowych. Na mocy pełnomocnictwa procesowego do odbioru pism, owe pisma doręcza się pełnomocnikowi a przedmiot doręczeń stanowią głównie: dokumenty, wezwania, zawiadomienia, wydawane w formie pisemnej decyzje i postanowienia oraz inne dokumenty, z którymi strona powinna być zaznajomiona. Pełnomocnika może ustanowić każdy podmiot będący stroną postępowania administracyjnego (osoba fizyczna, osoba prawna, jednostka organizacyjna nie posiadająca osobowości prawnej) oraz uczestnik na prawach strony. Pełnomocnikiem do odbioru pism procesowych może być tylko osoba fizyczna posiadająca zdolność do czynności prawnych. Wzór dokumentu pełnomocnictwa procesowego do odbioru pism powinien zawierać: datę, miejsce, dane mocodawcy oraz pełnomocnika, treść pełnomocnictwa, wskazanie na nr. akt oraz sąd, w którym toczy się postępowanie procesowe oraz podpis mocodawcy

gotowy wzór / szablon dokumentu - Pełnomocnictwo administracyjne - wzór dokumentu. Pełnomocnictwo administracyjne to druk oświadczenia woli reprezentowanego - mocodawcy, skierowanym do przedstawiciela - pełnomocnika. Pełnomocnictwo to nic innego jak jednostronna czynność prawna. Przy udzielaniu pełnomocnictwa mocodawca ustala zakres umocowania, czyli to, czego w jego imieniu pełnomocnik może dokonać. Od zakresu pełnomocnictwa zależy możliwość dokonywania ważnych czynności prawnych

gotowy wzór / szablon dokumentu - Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych. Pracę w godzinach nadliczbowych pracodawcy mogą zlecać tylko w sytuacjach nadzwyczajnych. Kodeks pracy dopuszcza pracę w godzinach nadliczbowych w dwóch sytuacjach: w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii oraz w razie wystąpienia szczególnych potrzeb pracodawcy (art. 150 k. p.)

gotowy wzór / szablon dokumentu - Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego - wzór. Odwołanie pracownika z urlopu przez pracodawcę (art. 167 K.p.) jest dopuszczalne tylko w dwóch sytuacjach- gdy zachodzą okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu oraz kiedy obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna np.: awaria, pożar, kontrola czy choroba zastępcy pracownika. Wymienione warunki powinny być spełnione łącznie. Decyzja pracodawcy o odwołaniu pracownika z urlopu ma charakter polecenia służbowego. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu telefonicznie czy poprzez e- mail, w sposób taki by pracownik mógł się z treścią odwołania zapoznać. Pracownik ma obowiązek je wykonać pod rygorem uznania ewentualnej odmowy za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. W konsekwencji odwołania pracownika z urlopu pracodawca ma obowiązek pokryć koszty poniesione przez pracownika w związku z zaistniałym odwołaniem go z urlopu. Wzór dokumentu odwołania pracownika z urlopu przez pracodawcę powinien zawierać: miejsce, datę, pieczęć pracodawcy, imię i nazwisko pracownika, tytuł oraz wskazany termin odwołania. Wniosek o odwołanie pracownika z urlopu przez pracodawcę posiada uzasadnienie decyzji odwołania, wskazaną datę stawienie się pracownika na stanowisku pracy, oświadczenie zwrotu przez pracodawcę udokumentowanych kosztów związanych z przerwaniem urlopu, a także podpis pracodawcy

gotowy wzór / szablon dokumentu - Przedwstępna umowa o pracę - wzór druku. Umowa przedwstępna jest to umowa, przez którą jedna ze stron lub obie zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy w przyszłości (art. 389 KC). Umowa przedwstępna jest korzystna wówczas dla obu stron - pracownikowi daje pewność zatrudnienia na uzgodnionych warunkach, pracodawcy zabezpieczenie, że specjalista, czy menedżer podejmie u niego pracę. Umowa przedwstępna o pracę obliguje strony do podpisania w przyszłości umowy definitywnej. Artykuł 29 Kodeksu Pracy wskazuje, jakie informacje powinna określać umowa o pracę. W dokumencie umowy przedwstępnej o pracę należy zamieścić niezbędne dane dotyczące stron umowy tj. rodzaju umowy, stanowisko i miejsce pracy, rodzaj etatu, wynagrodzenie oraz termin zawarcia umowy przyrzeczonej - umowa przedwstępna niespełniająca tych wymagań jest nieważna. Roszczenia z tytułu zawartej umowy przedwstępnej przedawniają się z upływem roku od dnia, w którym umowa przyrzeczona miała być zawarta. Umowę przedwstępną regulują przepisy Kodeksu cywilnego. Formularz umowy przedwstępnej o pracę powinien zwierać: miejscowość, datę zawarcia, tytuł, dane pracodawcy, imię i nazwisko pracownika wraz z adresem, warunki dotyczące zatrudnienia- termin rozpoczęcia pracy, warunki finansowe, wymiar czasu pracy oraz jej rodzaj i miejsce wykonywania. Wzór przedwstępnej umowy o pracę powinien posiadać także paragraf odwołujący się do konsekwencji zerwania umowy przedwstępnej, sporządzonej w dwu jednobrzmiących egzemplarzach i podpisanych przez obydwie strony

gotowy wzór / szablon dokumentu - Polecenie pozostania na dyżurze - wzór druku. Pracodawca na podstawie art. 151 [5] par. 1kp ma prawo pisemnie zobowiązać pracownika do pełnienia dyżuru po godzinach pracy w siedzibie zakładu wskazując termin i czas. Jednakże musi on uzasadnić konieczność podjęcia wykonywania pracy przez pracownika. Pracodawca pisemnie poprzez dokument polecenia pozostania na dyżurze zobowiązuje pracownika do pozostania w gotowości do wykonywania pracy poza normalnymi godzinami jego pracy uzasadniając konieczność podjęcia wykonywania pracy. Pracodawca może więc zarządzić polenienie pozostania na dyżurze w ramach godzinach nadliczbowych, tylko w sytuacjach wyjątkowych, niemożliwych wcześniej do przewidzenia. Wzór dokumentu polecenia pozostania na dyżurze powinien zwierać: datę, miejsce, pieczęć pracodawcy, tytuł dokumentu, imię i nazwisko pracownika, uzasadnienie pozostania na dyżurze ze wskazaniem dnia i czasu ( godz. od – do), formę ekwiwalentu za nadgodziny oraz podpisy pracodawcy i pracownika