gotowy wzór / szablon dokumentu - Zobowiązanie pracownika do zachowania tajemnicy zawodowej i poufności - umowa poufności wzór. Druk pozwala na udokumentowanie wymagań pracodawcy dotyczących dochowania tajemnicy zawodowej przez pracownika. Umowa o zachowanie tajemnicy służbowej zawierana jest pomiędzy stronami, które zobowiązują się do wymiany poufnych materiałów lub wiedzy z zapewnieniem o ich dalszym nierozpowszechnianiu, także po ustaniu zatrudnienia. Umowę poufności zawiera się pomiędzy przedsiębiorstwami lub osobami, które współpracując ze sobą muszą zrozumieć wykorzystywane wzajemnie procesy i rozwiązania dla dalszego rozwoju relacji biznesowych np. w procesach fuzji i przejęć. Mogą być one wzajemne, gdzie obie strony są zobowiązane lub jednostronne - wtedy tylko jedna strona umowy jest zobligowana do utrzymania tajemnicy. W zobowiązaniu do zachowania tajemnicy pracownik deklaruje poufność, nieujawnianie osobom nieupoważnionym i zachowanie tajemnic, które obejmują wszelkie informacje techniczne, technologiczne, prawne i organizacyjne tj. systemy i sieci informatyczne / teleinformatyczne, dane osobowe, i wszelkie inne poufne informacje, do których będzie miał dostęp z tytułu wykonywania obowiązków służbowych, a nie przeznaczone przez pracodawcę do publicznego rozpowszechniania. Umowa o zachowanie poufności wymaga aby z chwilą ustania zatrudnienia, pracownik niezwłocznie zwrócił pracodawcy wszelkie dokumenty oraz inne materiały dotyczące informacji niejawnych firmy (naruszenie zawartego zobowiązania traktowane będzie jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy). Czynem nieuczciwej konkurencji jest przekazanie, ujawnienie, wykorzystanie informacji stanowiących tajemnicę firmy lub ich nabycie od osoby nieuprawnionej, jeśli zagraża to lub narusza interes przedsiębiorcy. Umowa poufności druk darmowy

Dowód dostawy - wzór. Potwierdzenie dostawy to dokument wystawiany kupującemu przez pracownika dostawcy, który pojawił się w siedzibie. Pokwitowanie dostawy używane jest w przypadku dostawy towarów lub usług i stanowi zaświadczenie, że określony towar został dostarczony oraz odebrany. Dowód dostawy jest dokumentem ścisłego zarachowania i każdy następny powinien być w kolejności numerowany. Potwierdzenie dostawy wystawiany jest w wersji oryginalnej oraz kopii. Nie ma sprecyzowanych wytycznych odnośnie formy i treści pokwitowania dostawy. Do podstawowych informacji, które powinny znaleźć się w dokumencie dowodu dostawy należą: data wystawienia, czas doręczenia numer dokumentu, dane dostawcy oraz odbiorcy towaru, nazwa towaru lub usługi (ilość, jednostka miary, cena jednostkowa) oraz czytelne podpisy dostawcy i odbiorcy towaru. Od dostawcy towaru wymaga się ręcznego wypełniania danych na formularzu w celu pokwitowania dostawy. Wzór dokumentu dowód dostawy można edytować, w arkuszu kalkulacyjnym Jak wspominałem wcześniej dowód dostawy jest dokumentem potwierdzającym dokonanie dostawy towarów lub świadczenie usług. Jego wystawienie ma na celu udokumentowanie, że klient otrzymał zamówione produkty lub usługi. Dowód dostawy zawiera istotne informacje, takie jak nazwa sprzedawcy, adres, numer NIP, a także nazwa i adres nabywcy. W dowodzie dostawy powinny znaleźć się informacje dotyczące daty dostawy, ilości oraz rodzaju towarów lub usług. Należy w nim również określić warunki płatności i termin zapłaty. Dowód dostawy jest ważny dla obu stron transakcji, ponieważ jest dokumentem, który może zostać wykorzystany w razie sporu lub reklamacji. Wydanie dowodu dostawy jest obowiązkiem sprzedawcy lub wykonawcy usługi. W niektórych przypadkach może również być wymagany przez prawo lub umowę. Przykładem może być wymaganie dowodu dostawy w przypadku zawarcia umowy z firmą kurierską. Podsumowując, dowód dostawy jest istotnym dokumentem w procesie sprzedaży towarów i świadczenia usług. Wystawienie go jest obowiązkiem sprzedawcy lub wykonawcy usługi, a jego brak może prowadzić do problemów w przypadku reklamacji lub sporów. Warto zadbać o to, aby dowód dostawy zawierał wszystkie istotne informacje i był zgodny z wymaganiami prawnymi. W przypadku wystawiania dowodu dostawy warto pamiętać, że powinien on zawierać niezbędne informacje, takie jak: nazwa i adres sprzedawcy, nazwa i adres nabywcy, datę wystawienia, numer dowodu, ilość i opis sprzedanych towarów, kwotę brutto i netto, podatek VAT oraz inne ważne informacje. Ponadto, w przypadku wystawiania faktury VAT należy pamiętać o podpisaniu jej przez osobę uprawnioną oraz o zapewnieniu poprawności danych, które znajdują się na fakturze. Dowód dostawy jest bardzo ważnym dokumentem, który potwierdza faktyczne dostarczenie towarów do nabywcy. Dlatego też, powinien on być rzetelnie wypełniony i przekazany nabywcy, tak aby miał on pełną dokumentację dotyczącą transakcji. Dowód dostawy jest ważnym dokumentem nie tylko dla nabywcy, ale również dla sprzedawcy, który dzięki niemu może udowodnić, że towar został dostarczony na czas i zgodnie z umową. Dlatego też, warto zadbać o rzetelne wypełnienie dowodu dostawy, aby uniknąć ewentualnych nieporozumień w przyszłości. Oprócz podstawowych informacji, dowód dostawy może również zawierać dodatkowe informacje, takie jak: numer referencyjny, numer zamówienia, sposób dostawy, informacje o płatności, informacje o stanie towaru oraz inne ważne informacje, które umożliwią sprawną realizację transakcji. Ważnym elementem wystawiania dowodu dostawy jest również odpowiednie składowanie dokumentów oraz ich archiwizacja. Powinno się zadbać o to, aby dokumenty były przechowywane w sposób zgodny z obowiązującymi przepisami oraz były łatwo dostępne w razie potrzeby. Wystawienie dowodu dostawy to nie tylko obowiązek, ale również korzyść dla sprzedawcy oraz nabywcy. Wzór dokumentu dowód dostawy można edytować w programie typu EXCEL

wzór / szablon dokumentu - Nota odsetkowa - wzór. Druk - monit zaległości można wystawić w sytuacji, gdy kontrahent spóźnia się ze spłatą należnych zobowiązań finansowych. Notę odsetkową wierzyciel może wystawić zarówno wtedy, gdy kontrahent uregulował już swoje zobowiązanie, jak i zanim je zapłaci, motywując w ten sposób swojego dłużka do spełnienia świadczenia. Wierzyciel może domagać się od dłużnika dodatkowego świadczenia w postaci odsetek, nawet w sytuacji kiedy wskutek opóźnienia zapłaty nie poniósł żadnej szkody a jej opóźnienie wynikało z okoliczności, za które dłużnik nie ponosi bezpośrednio odpowiedzialności. Nota odsetkowa wystawiana jest również w przypadku kiedy na wystawionej przez wierzyciela fakturze nie ma żadnych zapisów odnośnie odsetek za nieterminową wpłatę zobowiązań finansowych. W tym przypadku również od pierwszego dnia od dnia w którym minął termin zapłaty nalicza się odsetki ustawowe. Należy pamiętać aby wzór dokumentu noty odsetkowej mógł stanowić podstawę zapisów w księgach rachunkowych, powinien zawierać dane wymagane dla dowodów księgowych, określone w art. 21 ustawy o rachunkowości. Nota odsetkowa - wzór do pobrania za darmo

wzór / szablon dokumentu - Nota korygująca wzór dokumentu. Druk nota korygująca umożliwia sprostowanie błędu popełnionego przy wystawianiu faktury przez wystawcę. Nota korygująca stosowna jest do korygowania np. błędnie wpisanych adresów, numerów NIP, nazwy którejś ze stron, pomyłek w określeniu daty sprzedaży, daty wystawienia i numeru kolejnego faktury albo numeru z klasyfikacji statystycznej. Dokument Nota korygująca powinien zawierać: numer i datę jej wystawienia, tytuł Nota korygująca, imiona i nazwiska albo nazwę wystawcy noty, adresy i numery identyfikacji podatkowej, dane zawarte w fakturze, której dotyczy nota korygująca, dotyczące sprzedawcy i nabywcy, wskazanie treści korygowanej informacji oraz treści prawidłowej. Akceptacja noty korygującej przez sprzedawcę wyrażone zostaje poprzez złożenie podpisu na otrzymanej nocie przez osobę uprawnioną do wystawienia faktury lub faktury korygującej. Nota korygująca to dokument, którego się nie księguje, za jej pomocą formalizuje się korektę wcześniej wystawionej faktury. Notą korygującą nie można poprawiać danych liczbowych na fakturze (np. stawki czy kwoty VAT). Nota korygująca nie powinna być wystawiana także jeśli uchybienia dotyczą: jednostki miary i ilości dostarczonych towarów lub wykonanych usług, upustu lub obniżki po wystawieniu faktury, zwrotu towaru lub zapłaty W wymienionych sytuacjach prawidłowe jest wystawienie faktury korygującej

wzór / szablon dokumentu - Likwidacja działalności gospodarczej - zgłoszenie. Wzór druku składnego przy zgłoszeniu likwidacji działalności gospodarczej. Druk dla przedsiębiorcy likwidującego działalność. Druk umożliwia udokumentowanie zgłoszenia zaprzestania wykonywania działalności gospodarcze. Zgłoszenie likwidacji działalności jest prawnie wymagane

gotowy wzór / szablon dokumentu - Wypowiedzenie warunków pracy i płacy przez pracodawcę. Druk oświadczenie pracodawcy o zmianie warunków zatrudnienia pracownika umożliwia udokumentowanie zmiany warunków zatrudniana pracownika (awans). Wypowiedzenie warunków pracy i płacy przez pracodawcę jest to tzw. wypowiedzenie zmieniające, które może złożyć tylko i wyłącznie pracodawca. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy polegająca na zmianie podstawowych praw i obowiązków pracownika bez pozbawiania go miejsca pracy. Istotą wypowiedzenia warunków pracy i płacy przez pracodawcę nie jest rozwiązanie stosunku pracy, lecz dalsze jego trwanie na zmienionych warunkach. Pracodawca musi poprawnie sformułować wypowiedzenie zmieniające warunków pracy i płacy zaadresowane do pracownika oraz pouczyć go o możliwości złożenia przed upływem połowy okresu wypowiedzenia oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. W sytuacji, gdy brak jest takiego pouczenia, pracownik może złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków do końca terminu wypowiedzenia. Podpisanie wypowiedzenie warunków pracy i płacy przez pracownika jest równoznaczne z ich zaakceptowaniem. Pismo zawierające wypowiedzenie warunków umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinno wskazywać obiektywną i konkretną przyczynę wypowiedzenia. Zamiar wypowiedzenia pracownikowi warunków pracy i płacy zawartej na czas nieokreślony pracodawca musi przedstawić na piśmie zakładowej organizacji związkowej, podając przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie warunków umowy. Pracodawca nie może wypowiedzieć warunków umowy o pracę w czasie urlopu pracownika. Wzór dokumentu wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy i pracy musi być złożone na piśmie i musi zawierać: datę, dane pracodawcy i pracownika, tytuł dokumentu, wypowiedzenie starych warunków pracy i płacy i zaproponowanie nowych, pouczenie o terminie złożenia oświadczenia o odmowie (niekonieczne), pouczenie o możliwości odwołania się do sądu oraz uzasadnienie i podpis pracodawcy. Brak któregokolwiek z tych elementów może stanowić podstawę do złożenia odwołania do sądu pracy

gotowy wzór / szablon dokumentu - Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem wzór. Druk dla pracownika chcącego rozwiązać umowę z pracodawcą. Możliwości wypowiedzenia umowy za porozumieniem stron bądź z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem stanowi jeden ze sposobów zakończenia stosunku pracy i może go dokonać zarówno pracownik, jak i pracodawca. Pracownik może skorzystać z tego sposobu rozwiązania stosunku pracy, jeśli wiąże go umowa zawarta na czas nieokreślony, na okres próby lub na czas określony(przy umowie zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy i gdy uwzględnia to zapis w umowie). Pracownik nie ma obowiązku uzasadniania i podawania okoliczności, jakie stały się przyczyną rozwiązania umowy o pracę. Oświadczenie woli pracownika o chęci zakończenia stosunku pracy powinno być przedstawione pracodawcy w formie pisemnej a wypełniony dokument doręczony pracodawcy bezpośrednio lub pocztą(dopuszczalne jest także rozwiązanie umowy o pracę ustne, telefoniczne, za pomocą faksu, wiadomości SMS lub maila - uchwała SN z 2 października 2002 r. III PZP 17/02 OSNP 2003/20/48). Odmowa przyjęcia poprawnie sporządzonego i doręczonego wypowiedzenia nie powoduje żadnych skutków prawnych i rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika traktuje się jako skuteczne. Treść wypowiedzenia powinna zawierać informacje tj. data sporządzenia, dane pracownika, dane pracodawcy, nagłówek: rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, oznaczenie umowy o pracę, wskazanie okresu wypowiedzenia, treść oświadczenia oraz podpis wnioskującego