gotowy wzór / szablon dokumentu - Skierowanie pracownika na badania na wstępne / okresowe / kontrolne / profilaktyczne badania lekarskie. Druk również ma zastosowanie w przypadku kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim przekraczającym 30 dni. Pracownik w związku z zatrudnieniem odpowiedzialny jest za odbycie wstępnych badań lekarskich. Pracodawca kieruje pracownika (bądź przyszłego pracownika) na badania lekarskie i ponosi ich koszty. W dokumencie skierowanie na badania lekarskie wystawionym pracownikowi wskazywany jest m.in. rodzaj badań, stanowisko, opis danego stanowiska, występujące czynniki szkodliwe. Pracownicy podlegają m.in.: wstępnym badaniom lekarskim tzw. kontrolnym badaniom lekarskim np. wymaganych po dłuższej chorobie pracownika, okresowym badaniom lekarskim oraz końcowym badaniom lekarskim (na wniosek zainteresowanego), np. przy styczność z substancjami rakotwórczymi. Pracownik, który przebywał na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni musi zostać skierowany przez pracodawcę na kontrolne badania lekarskie. Może on zostać dopuszczony do pracy dopiero po okazaniu pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy. Badanie potwierdza zdolność pracownika do dalszego wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Do elementów skierowania na wstępne, okresowe lub kontrolne badania lekarskie należą: data i miejsce wystawienia pisma, oznaczenie pracodawcy wraz z NIP oraz placówki medycznej, do której skierowany zostanie pracownik, imię i nazwisko pracownika wraz z nr PESEL oraz potwierdzającym jego tożsamości numerem dowodu osobistego lub paszportu, wskazanie na rodzaj badań, informacja o stanowisku jakie pracownik zajmuje lub będzie zajmował wraz z datą rozpoczęcia pracy, wskazanie czynników szkodliwych lub warunków uciążliwych, prośba o wydanie orzeczenia lekarskiego oraz podpis pracodawcy. Formularz skierowania pracownika na wstępne / okresowe / kontrolne lub profilaktyczne badania lekarskie w nagłówku musi być oznaczone tytułem oraz wskazaniem do podstawy prawnej - art. 229 § 1 i 2 k.p.,

gotowy wzór / szablon dokumentu - Świadectwo pracy. Wzór druku świadectwo pracy to dokument wydawany pracownikowi przez pracodawcę w związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Treść formularza świadectwa pracy i tryb jego wydawania a także prostowania, reguluje Kodeks Pracy oraz wydane na jego podstawie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i korygowania (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 282). W świadectwie pracy pracodawca zawiera informacje dotyczące zatrudnienia min. trwania umowy, stanowiska, urlopu oraz ubezpieczenia społecznego. Zakład pracy wydaje świadectwo pracy w dniu w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy, bezpośrednio pracownikowi lub osobie którą pracownik upoważnił na piśmie (w razie śmierci pracownika członkowi rodziny lub osobie będącej spadkobiercą). W sytuacji wystąpienia błędów lub braków w dokumencie świadectwa pracy, pracownik może wnosić o poprawienie świadectwa pracy w ciągu 7 dni od jego wystawienia. Wzór druku świadectwo pracy powinien zawierać dane tj.: tytuł, miejscowość i data, dane pracodawcy, nr REGON, siedziba firmy, dane pracownika, okres zatrudnienia oraz wymiar czasu pracy. Dokument świadectwo pracy obejmuje również informacje dotyczące pełnionych funkcji lub zajmowanych przez pracownika stanowisk, wymiaru urlopu, dane o możliwym zajęciu wynagrodzenia oraz pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumienia stron wzór. Wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron - wypowiedzenie umowy przez pracownika. Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dwustronną czynnością prawną, w której pracownik wraz z pracodawcą składają zgodne oświadczenie, deklarując ustanie istniejącego między nimi stosunku pracy. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron umożliwia rozwiązanie umowy bez konieczności upływu ustawowego okresu wypowiedzenia. Z inicjatywą rozwiązania umowa za porozumieniem stron może wystąpić zarówno pracodawca, jak i pracownik. W przypadku pracownika wypowiedzenie takie traktowane jest jako rozwiązanie umowy na prośbę pracownika Dla rozwiązania umowy za porozumieniem stron nie jest istotny powód zakończenie współpracy. W dokumencie wypowiedzenia powinny znaleźć się takie informacje jak: miejscowość i data, dane pracownika oraz pracodawcy, prośba o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron ze wskazaniem terminu rozwiązania współpracy oraz podpis Rozwiązanie umowy o pracę za porozumienia stron jest procedurą, która umożliwia pracodawcy i pracownikowi zakończenie stosunku pracy w sposób jednoznaczny i zgodny z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Jest to alternatywna metoda rozwiązania umowy o pracę w porozumieniu między stronami, która pozwala uniknąć konieczności wypowiedzenia umowy przez pracodawcę lub złożenia wypowiedzenia przez pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron wzór składa się z kilku istotnych elementów, które określają warunki i szczegóły tego rozwiązania. Przede wszystkim należy wskazać strony porozumienia, czyli pracodawcę i pracownika, podając ich pełne dane identyfikacyjne, takie jak nazwa firmy, adres siedziby oraz dane osobowe pracownika. Następnie porozumienie powinno zawierać informacje dotyczące daty rozwiązania umowy o pracę. Określenie dokładnej daty jest kluczowe, aby wyznaczyć moment, od którego umowa przestaje obowiązywać. Warto również wskazać godzinę, jeśli jest to istotne dla obu stron. Kolejnym ważnym elementem jest powód rozwiązania umowy o pracę. W porozumieniu należy jasno określić, dlaczego strony zdecydowały się na rozwiązanie umowy. Może to być związane z różnymi czynnikami, takimi jak restrukturyzacja firmy, zmiana profilu działalności, redukcja zatrudnienia czy też zgoda obu stron na zakończenie współpracy. W porozumieniu należy również uwzględnić kwestie finansowe. Należy określić, czy pracownik otrzyma pełne wynagrodzenie za czas faktycznie przepracowany do momentu rozwiązania umowy, czy też przysługuje mu tylko część wynagrodzenia. Warto również uwzględnić ewentualne świadczenia, takie jak premie, nagrody czy inne korzyści, które pracownikowi przysługują. Ponadto, Wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron powinno zawierać informacje dotyczące ewentualnych odszkodowań lub odpraw. Jeśli strony zgodzą się na wypłatę odszkodowania lub odprawy, należy precyzyjnie określić ich wysokość oraz sposób wypłaty. Ważnym elementem porozumienia jest również ustalenie terminu zakończenia obowiązków pracownika. Jeśli pracownik ma jeszcze jakieś obowiązki do wykonania po rozwiązaniu umowy, takie jak przekazanie dokumentów, oddanie sprzętu czy przekazanie informacji, należy określić konkretny termin, w którym te czynności muszą zostać wykonane. Klauzula poufności jest kolejnym istotnym elementem porozumienia. W zależności od specyfiki pracy pracownika, może być konieczne wprowadzenie klauzuli poufności, która ogranicza udostępnianie poufnych informacji i zachowuje poufność dotyczącą tajemnicy przedsiębiorstwa. W przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron dotyczy pracownika związanego umową o zakazie konkurencji, istotne jest uwzględnienie klauzuli dotyczącej tego zakazu. Należy określić, jakie są ograniczenia i jak długo obowiązuje zakaz konkurencji po zakończeniu stosunku pracy. Wreszcie, porozumienie powinno zawierać klauzulę dotyczącą sporów i rozwiązywania ewentualnych sporów. Może to obejmować postanowienia dotyczące mediacji, arbitrażu lub innych metod alternatywnego rozwiązywania sporów. Podsumowując, rozwiązanie umowy o pracę za porozumienia stron wzór może być wykorzystany jako jedna z możliwości zakończenia stosunku pracy, która wymaga zgody i porozumienia obu stron. Przygotowanie pisemnego porozumienia, które uwzględnia kluczowe elementy i zasady, jest istotne dla zapewnienia prawidłowego i zgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. Dodatkowo, porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę powinno uwzględniać zobowiązania pracodawcy i pracownika po zakończeniu stosunku pracy. Może to obejmować przekazanie wszelkich dokumentów i materiałów służbowych, zwrot firmowego sprzętu czy zakończenie wszelkich zobowiązań finansowych. W przypadku, gdy pracownik był objęty ubezpieczeniem zdrowotnym lub innymi świadczeniami socjalnymi, porozumienie powinno określić, czy i jak długo będzie kontynuowane ubezpieczenie lub inne świadczenia po zakończeniu stosunku pracy. Wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron powinno być sporządzone na piśmie i podpisane przez obie strony. Należy zadbać o to, aby dokument był czytelny, zawierał wszystkie niezbędne informacje i był zgodny z przepisami prawa pracy. Przy sporządzaniu porozumienia warto skonsultować się z prawnikiem lub specjalistą ds. prawa pracy, aby upewnić się, że dokument spełnia wszystkie wymogi prawne i chroni interesy obu stron. Pamiętajmy, że każde porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron jest unikalne i powinno być dostosowane do konkretnej sytuacji i potrzeb stron. Dlatego ważne jest, aby uwzględnić indywidualne czynniki i skonsultować się z odpowiednimi ekspertami, aby zapewnić zgodność z obowiązującym prawem i optymalną ochronę dla właściciela mieszkania. Wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron lub inaczej Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron wzór do pobrania za darmo i edycji w programie typu WORD.

Oświadczenie o niepobieraniu becikowego. Wzór wniosku o nie pobieraniu gdziekolwiek wcześniej jednorazowej zapomogi (becikowego) z tytułu urodzenia się dziecka. Wniosek, formularz o nie pobieraniu becikowego stanowi dokument zaświadczenia o niezłożeniu wniosku / nie pobieraniu świadczenia zapomogi z tytułu urodzenia dziecka z Miejskiego lub Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej przez innego członka rodziny niż wnioskodawca. Oznacza to, że o wypłatę świadczenia becikowego może ubiegać się tylko jeden z rodziców - jeśli matka złożyła wniosek w Ośrodku, to ojciec już drugi raz nie może zrobić tego samego. Oświadczenie o niepobieraniu becikowego o nie pobieraniu becikowego powinien zawierać dane tj. miejscowość, data, dane jednego z rodziców – imię, nazwisko, nr PESEL oraz seria i nr dowodu osobistego. Wzór druku Wniosek o nie pobieraniu becikowego posiada także treść oświadczenia o poddaniu się odpowiedzialności karnej w przypadku podania fałszywych danych oraz deklarację o nie pobieraniu gdziekolwiek wcześniej jednorazowej zapomogi (becikowego) z tytułu urodzenia się dziecka. Oświadczenie że nie odebrano jeszcze becikowego na dane dziecko wnioskodawca wpisuje imię nazwisko, pesel lub datę urodzenia dziecka (dzieci) co potwierdza swoim podpisem. Becikowe oświadczenie o niepobieraniu do pobrania za darmo.  

gotowy wzór / szablon dokumentu - Wniosek o becikowe. Becikowe stanowi wsparcie finansowe dla rodzin w których narodziło się dziecko. Jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka zwana becikowym, jest świadczeniem, o które ubiegać może się matka, ojciec, opiekun prawny lub opiekun faktyczny dziecka w związku z urodzeniem się żywego dziecka za pomocą dokumentu wniosku o przyznanie becikowego. Wniosek o becikowe to druk podania o przyznanie zapomogi z tytułu urodzenia się dziecka. Pisemny wniosek o becikowe można złożyć w urzędzie gminy lub w ośrodku pomocy społecznej w terminie 12 miesięcy od dnia narodzin dziecka. Zapomoga z tytułu urodzenia dziecka, przyznawana po rozpatrzeniu wniosku o becikowe, jest świadczeniem wypłacanym jednorazowo. Wniosek o becikowe złożony po terminie będzie pozostawiony bez rozpoznania Do wniosku o becikowe dołączamy następujące dokumenty: 1 dokument stwierdzający tożsamość osoby ubiegającej się o becikowe; 2 skrócony odpis aktu urodzenia dziecka lub inny dokument urzędowy potwierdzający datę urodzenia dziecka; 3 pisemne oświadczenie, że na dziecko nie zostało wcześniej pobrane becikowe; 4 zaświadczenie lekarskie o opiece medycznej od 10 tygodnia ciąży. Druk wniosek o becikowe powinien zawiera dane tj.: dane osoby ubiegające się o zapomogę, imię nazwisko, pesel lub data urodzenia dziecka, nazwa banku i nr konta, załączniki oraz podpis osoby starającej się o wsparcie finansowe. Becikowe jest zwolnione z podatku, a warunkiem uzyskania becikowego jest zamieszkiwanie na terenie Polski przez co najmniej rok przed narodzinami dziecka. W roku 2015 becikowe wynosi 1000 złotych

gotowy wzór / szablon dokumentu - Umowa agencyjna, to umowa na podstawie której przyjmujący zlecenie agent zobowiązuje się do stałego pośredniczenia przy zawieraniu z klientami umów na rzecz dającego zlecenie zleceniodawcy albo do zawierania ich w imieniu zleceniodawcy. Jest to umowa konsensualna, do zawarcia której wystarczające są złożone przez strony zgodne oświadczenia woli. Umowa agencyjna to umowy cywilnoprawna, w której wszelkie prawa i obowiązki stron podlegają rygorom prawa cywilnego. Umowę agencyjną mogą zawrzeć tylko przedsiębiorstwa, więc osoba, która chce nawiązać współpracę z firmą- zleceniodawca, musi założyć własną działalność gospodarczą. Kandydat na agenta musi posiadać co najmniej średnie wykształcenia i nie może być karany za przestępstwa umyślne. Wzór dokumentu umowy agencyjnej powinny zawierać: datę i miejsce jej zawarcia, dane stron: zleceniodawcy oraz agenta, zdefiniowany czas na jaki umowa jest zawierana oraz okres jej wypowiedzenia. Formularz umowy agencyjnej posiada także zobowiązanie agenta do zachowania tajemnicy handlowej, deklarację agenta do stałego pośredniczenia przy zawieraniu umów z klientami na rzecz zleceniodawcy, wskazanie przez zlecającego umów, które agent ma zawierać oraz zobowiązanie zlecającego do wypłacania agentowi ustalonego wynagrodzenia lub prowizji. Umowa agencyjna zawiera także wpis, iż w sprawach nieuregulowanych dotyczących zawieranej umowy zastosowanie mają przepisy Kodeksu Cywilnego a organem właściwym do rozstrzygania sporów mogących wyniknąć w wyniku realizacji niniejszej umowy jest Sąd. Umowę agencyjną sporządza się w jednobrzmiących, podpisanych przez strony egzemplarzach

gotowy wzór / szablon dokumentu - Umowa o dzieło wzór. Druk jednej z form zawarcia umowy o pracę jakim jest umowa o dzieło. Druk umowy o dzieło której przedmiotem jest wykonanie określonego „zadania” dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Wykonujący zobowiązuje się do wykonania i dostarczenia gotowego rezultatu i tylko za to należy mu się wynagrodzenie z tytułu tej umowy. Umowa o dzieło wygasa automatycznie gdy zamawiający odbierze zamawiany produkt bez zastrzeżeń. Obowiązkiem wykonującego jest dostarczyć dzieło wykonane sposób prawidłowy i w terminie określonym w umowie a zamawiającego przede wszystkim odebrania dzieła i wypłacenie za nie wynagrodzenia. Nadmienić należy iż zleceniodawca może: kontrolować wykonanie dzieła, żądać jego wydania i dochodzić roszczeń z tytułu rękojmi za wady dzieła, zarówno fizyczne jak i prawne. Warto wspomnieć że wszystkie roszczenia wynikające z odebrania wadliwego przedmiotu umowy o dzieło przedawniają się z upływem dwóch lat od jego odebrania. Umowa o dzieło wzór darmowy do pobrania

gotowy wzór / szablon dokumentu - Umowa zlecenie. Wzór druku jednej z form zawarcia umowy o pracę jakim jest umowa zlecenie. Druk umowy zlecenie której przedmiotem jest wykonanie określonej czynności zlecanej pracownikowi przez pracodawcę. Umowa zlecenie może być dla pracodawcy tanim rozwiązaniem jednak jej koszty zależą od konkretnej sytuacji. W ostatnim czasie wiele mówi się na temat umów cywilnoprawnych. Z uwagi na fakt, że są one tanią formą zatrudnienia coraz częściej stosowane są one niewłaściwie. Warto podkreślić, że umowa zlecenie nie może zastępować tradycyjnej umowy o pracę. Jeśli pracownik pracuje w określonych godzinach, w siedzibie pracodawcy i pod jego kierownictwem stosowanie umów zleceń jest niewłaściwe i grozi karą nałożoną ze strony inspekcji pracy. Umowy zlecenia z zasady zostały powołane jako umowy służące regulacji krótkotrwałych prac dodatkowych. Jeśli chodzi o koszty umowy zlecenia to sprawa wygląda następująco: najniższe są w przypadku studentów poniżej 26 roku życia oraz osób, które pracują w innym miejscu w oparciu o umowę o pracę. Większe koszty będzie musiał ponieść pracodawca, który zatrudnia na zlecenie na przykład trzydziestolatka niezatrudnionego w innym miejscu. Jednak i tutaj koszty mogą okazać się niższe niż przy umowie o pracę gdyż nie obowiązuje płaca minimalna i takie zlecenie można zawrzeć na przykład na kwotę 500 zł, od której to kwoty proporcjonalnie trzeba będzie odprowadzić składki i podatek dochodowy. Pracodawca zatrudniający na umowę zlecenie oszczędza jednak na wiele innych sposobów. Nie musi płacić za badania wstępne, szkolenia BHP, nie musi kupować odzieży roboczej ani prowadzić skomplikowanej ewidencji kadrowej. A wiec jeżeli chcesz skorzystać w umowy zlecenie jako formy zatrudnienia zapraszam do pobrania darmowego wzoru druku

gotowy wzór / szablon dokumentu - Umowa o pracę wzór druku. Umowa o pracę to podstawowa forma zawarcia stosunku pracy. Precyzuje strony umowy, zakres praw i obowiązków stron umowny o pracę oraz kluczowe elementy definiujące stosunek pracy. Umowa o pracę stanowi obustronną czynność prawną, zawierającą porozumienie, na mocy którego pracownik zobowiązuje się do wykonywania zadeklarowanych obowiązków na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy, pracodawca natomiast do wypłaty podwładnemu wynagrodzenia za wykonaną pracę. Umowa o pracę wymaga zastosowania formy pisemnej. Jeżeli nie została zawarta na piśmie, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić ustalenia dotyczące rodzaju umowy oraz jej warunków zachowując formę pisemną. Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o prace o: rodzaju pracy, miejscu wykonywania pracy, wynagrodzeniu za pracę - ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiarze czasu pracy, terminie rozpoczęcia pracy oraz długości okresu wypowiedzenia umowy.Ewentualne zmiany w umowie o pracę także wymagają potwierdzenia na piśmie

Zawiadomienie pracodawcy o prowadzeniu działalności gospodarczej wzór. Oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej wypełnia pracownik powiadamiający pracodawcę. Pracodawcę należy poinformować o prowadzeniu działalności gospodarczej przez wzgląd na kwotę wolną od opodatkowania, którą rozlicza się we własnym zakresie, gdyż każdy podatnik rozliczający się według skali podatkowej ma prawo tylko do jednej kwoty wolnej od podatku (nie można jej rozliczyć dwukrotnie). Wraz z założeniem firmy trzeba zawiadomić pracodawcę o prowadzeniu działalności gospodarczej i rozliczaniu kwoty wolnej we własnym zakresie. Urzędnicy państwowi np. nauczyciele, policjanci muszą uzyskać zgodę swojego przełożonego na założenie firmy. Gdy prowadzenie działalności gospodarczej może powodować zaniedbania obowiązków związanych z etatem, jeśli działalność gospodarcza pracownika stanowi konkurencję na rynku wobec zakładu pracy, to pracowni może spodziewać się konsekwencji wynikających z umowy np. kary lub wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Wzór dokumentu zawiadomienia pracodawcy o prowadzeniu działalności gospodarczej powinien zawierać: datę i miejscowość, dane pracownika oraz pracodawcy, treść deklaracji, nr wpisu do ewidencji działalności gospodarczej oraz podpis pracownika. Oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej dla pracodawcy wzór można edytować, w programie do obróbki tekstu.