Roczna karta ewidencji czasu pracy 2024 z dniami wolnymi. Dokument roczna karta ewidencji czasu pracy to lista obecności pracowników w firmie w ujęciu rocznym. Roczna karta ewidencji czasu pracy najlepiej sprawdza się u pracodawcy zatrudniającego pracowników w stałych godzinach i dniach, gdzie rzadko występują szczególne sytuacje, które trzeba ewidencjonować, np. praca w nadgodzinach lub w trybie trzyzmianowym. Roczna karta ewidencji czasu pracy uwzględnia niezbędne informacje wymagane przez przepisy tj. pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy (dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz delegacje). Pracodawca zobowiązany jest dołączyć do rocznej karty ewidencji czasu pracy wnioski pracownika o udzielenie mu czasu wolnego. Kodeks pracy, oraz rozporządzenie o dokumentacji osobowej nie określa symboli stosowanych przy wypełnianiu rocznej karty ewidencji czasu pracy 2024, należy więc stosować oznaczania czytelne zarówno dla osób wypełniających karty, jak i dla pracowników oraz organów kontroli, stąd roczna karta ewidencji posiada legendę stosowanych symboli (Uw, NN, Del, itp.). 

gotowy wzór / szablon dokumentu - Wypowiedzenie warunków pracy i płacy przez pracodawcę. Druk oświadczenie pracodawcy o zmianie warunków zatrudnienia pracownika umożliwia udokumentowanie zmiany warunków zatrudniana pracownika (awans). Wypowiedzenie warunków pracy i płacy przez pracodawcę jest to tzw. wypowiedzenie zmieniające, które może złożyć tylko i wyłącznie pracodawca. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy polegająca na zmianie podstawowych praw i obowiązków pracownika bez pozbawiania go miejsca pracy. Istotą wypowiedzenia warunków pracy i płacy przez pracodawcę nie jest rozwiązanie stosunku pracy, lecz dalsze jego trwanie na zmienionych warunkach. Pracodawca musi poprawnie sformułować wypowiedzenie zmieniające warunków pracy i płacy zaadresowane do pracownika oraz pouczyć go o możliwości złożenia przed upływem połowy okresu wypowiedzenia oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. W sytuacji, gdy brak jest takiego pouczenia, pracownik może złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków do końca terminu wypowiedzenia. Podpisanie wypowiedzenie warunków pracy i płacy przez pracownika jest równoznaczne z ich zaakceptowaniem. Pismo zawierające wypowiedzenie warunków umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinno wskazywać obiektywną i konkretną przyczynę wypowiedzenia. Zamiar wypowiedzenia pracownikowi warunków pracy i płacy zawartej na czas nieokreślony pracodawca musi przedstawić na piśmie zakładowej organizacji związkowej, podając przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie warunków umowy. Pracodawca nie może wypowiedzieć warunków umowy o pracę w czasie urlopu pracownika. Wzór dokumentu wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy i pracy musi być złożone na piśmie i musi zawierać: datę, dane pracodawcy i pracownika, tytuł dokumentu, wypowiedzenie starych warunków pracy i płacy i zaproponowanie nowych, pouczenie o terminie złożenia oświadczenia o odmowie (niekonieczne), pouczenie o możliwości odwołania się do sądu oraz uzasadnienie i podpis pracodawcy. Brak któregokolwiek z tych elementów może stanowić podstawę do złożenia odwołania do sądu pracy

gotowy wzór / szablon dokumentu - Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem wzór. Druk dla pracownika chcącego rozwiązać umowę z pracodawcą. Możliwości wypowiedzenia umowy za porozumieniem stron bądź z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem stanowi jeden ze sposobów zakończenia stosunku pracy i może go dokonać zarówno pracownik, jak i pracodawca. Pracownik może skorzystać z tego sposobu rozwiązania stosunku pracy, jeśli wiąże go umowa zawarta na czas nieokreślony, na okres próby lub na czas określony(przy umowie zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy i gdy uwzględnia to zapis w umowie). Pracownik nie ma obowiązku uzasadniania i podawania okoliczności, jakie stały się przyczyną rozwiązania umowy o pracę. Oświadczenie woli pracownika o chęci zakończenia stosunku pracy powinno być przedstawione pracodawcy w formie pisemnej a wypełniony dokument doręczony pracodawcy bezpośrednio lub pocztą(dopuszczalne jest także rozwiązanie umowy o pracę ustne, telefoniczne, za pomocą faksu, wiadomości SMS lub maila - uchwała SN z 2 października 2002 r. III PZP 17/02 OSNP 2003/20/48). Odmowa przyjęcia poprawnie sporządzonego i doręczonego wypowiedzenia nie powoduje żadnych skutków prawnych i rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika traktuje się jako skuteczne. Treść wypowiedzenia powinna zawierać informacje tj. data sporządzenia, dane pracownika, dane pracodawcy, nagłówek: rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, oznaczenie umowy o pracę, wskazanie okresu wypowiedzenia, treść oświadczenia oraz podpis wnioskującego

gotowy wzór / szablon dokumentu - Powitanie i przedstawienie nowo zatrudnianego pracownika firmie - Komunikat organizacyjny - List powitalny. Dokument zawiera ogólne informacje o nowym pracowniku, o dacie rozpoczęcia przez niego pracy, stanowisku oraz o jego podległości służbowej w firmie. Powitanie nowego pracownika w firmie to początek procesu adaptacyjnego oraz jego wdrożenie do organizacji. Aby pomóc pracownikowi w poznaniu nowego środowiska, należy go przedstawić zgodnie z zasadami savoir vivre obowiązującymi w biznesie. Dział kadr w imieniu firmy zawiadamia pracowników poprzez wiadomość ze stosowaną informacją w intranecie lub pocztą mailową o nowym członku zespołu. List powitalny może być w formie elektronicznej, jak również papierowej. Takie powitanie nowego pracownika wpłynie na pozytywne postrzeganie przez niego organizacji, w której został zatrudniony. W liście powitalnym zamieszcza się następujące dane: imię i nazwisko nowego pracownika, stanowisko, które będzie zajmował, dział w którym został zatrudniony, wykształcenie, osiągnięcia oraz imię i nazwisko bezpośredniego przełożonego. Poza podanymi informacjami w powitaniu i przedstawieniu nowo zatrudnianego pracownika warto zamieścić zdjęcie przedstawianej osoby oraz skierowane do niej powitanie. Firmowy list powitalny - powitanie i przedstawienie nowo zatrudnianego pracownika firmie wzór druku do pobrania za darmo

gotowy wzór / szablon dokumentu - Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy. Wzór druku zakaz konkurencji to druk dla pracodawcy chcącego zabezpieczyć się przed świadczeniem pracy przez zatrudnianych pracowników na rzecz konkurencyjnej firmy. Na podstawie umowy o zakazie konkurencji pracownik, nie może prowadzić działalności konkurencyjnej względem pracodawcy oraz świadczyć pracy na rzecz przedsiębiorstwa prowadzącego taką działalność. Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy jest ściśle związana z umową o pracę i nie może wykraczać poza czas trwania stosunku pracy. Umowa o zakazie konkurencji może być umową nieodpłatną lub przewidywać dla pracownika zdefiniowane świadczenie pieniężne, będące ekwiwalentem za powstrzymanie się od podjęcia dodatkowej pracy. Pracownik, który ma zawartą umowę o zakazie konkurencji i naruszy jej postanowienia, ponosi wobec pracodawcy odpowiedzialność na podstawie przepisów k.p o odpowiedzialności materialnej pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy. Umowa o zakazie konkurencji musi być zawarta w formie pisemnej jednocześnie z umową o pracę albo odrębna umowa w okresie późniejszym. Wzór formularza umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy powinna zawierać: miejscowość i datę, tytuł dokumentu, dane pracownika i pracodawcy, treść zobowiązania o nieprowadzeniu działalności oraz spis niedozwolonych działań konkurencyjnych, czas trwania umowy i podpis pracodawcy

gotowy wzór / szablon dokumentu - Umowa o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie. Druk potwierdzający przejęcie odpowiedzialności materialnej przez pracownika(-ków) za powierzone mienie. Druk dla pracodawcy chcącego zabezpieczyć powierzone pracownikowi mienie (nałożyć odpowiedzialność materialną na pracownika). W celu właściwego zabezpieczenia mienia pracodawca może zawrzeć z pracownikami umowę o współodpowiedzialności materialnej za powierzone mienie, na podstawie której pracownicy ponoszą odpowiedzialność odszkodowawczą za dane aktywa. Zgodę na przyjęcie wspólnej odpowiedzialności materialnej muszą wyrazić wszyscy zatrudnieni w miejscu powierzenia mienia, w przeciwnym wypadku zawarcie takiej umowy będzie nieskuteczne. Odpowiedzialność pracowników rozpoczyna się od dnia powierzenia im mienia a kończy w razie ustania stosunku pracy lub odstąpienia od umowy przez pracownika lub pracodawcę. Potwierdzenie przejęcia przez pracownika odpowiedzialności za sprzęt będący własnością firmy wymaga podpisania dokumentu umowy o odpowiedzialności materialnej. Udokumentowanie tego faktu jest formalnością chroniącą pracodawcę przed ewentualnymi szkodami wyrządzonymi przez pracowników. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom objętym wspólną odpowiedzialnością materialną możliwość nadzoru nad powierzonym mieniem przez swobodny dostęp do niego podczas wykonywania pracy. Umowę z pracownikami o wspólnej odpowiedzialności można zawrzeć, gdy liczba pracowników w miejscu powierzenia mienia nie przekracza: 8 - przy pracy na jedną zmianę, 12 - na dwie zmiany, 16 - na trzy zmiany, 24 - na jedną zmianę w zakładach usługowych, żywienia zbiorowego oraz sklepach samoobsługowych. Aby pracownicy mogli zostać pociągnięci do odpowiedzialności, muszą wystąpić wszystkie warunki odpowiedzialności ogólnej tj. szkoda, związek przyczynowy oraz wina. Wzór umowy o odpowiedzialności materialnej musi określać: rodzaj sprzętu objętego współodpowiedzialnością, dane pracowników, którym pracodawca powierza mienie, wskazywać w jakiej części każdy z pracowników odpowiada za powierzone mienie oraz podpisy osób odpowiedzialnych. Istotny jest iż każda zmiana składu osobowego osób wspólnie odpowiedzialnych wymaga zawarcia nowej umowy

Zaświadczenie o zarobkach (dochodach) druk. Wzór druku zaświadczenie o zatrudnieniu i wysokości zarobków wypełnia pracodawca na prośbę pracownika proszącego o zaświadczenie o zarobkach w celu okazania odpowiednim instytucjom. Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach powinno zawierać dane pracownika, najistotniejsze elementy dotyczące obecnego zatrudnienia i wynikającego z niego wynagrodzenia, informację o ewentualnym obciążeniu komorniczym pracownika oraz pieczątkę i podpis pracodawcy. Dokładniej mówiąc wzór zaświadczenie o dochodach zawiera takie informacje czy pracownik nie znajduje się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę ani w okresie próbnym. W zaświadczeniu o dochodach znajdziemy również typ stosunku pracy czyli jakiego rodzaju umowa i na jaki okres jest zawarta z pracownikiem. W dokumencie widnieje także czy zakład pracy który go wystawia nie znajduje się w stanie upadłości ani w okresie likwidacji. Oświadczenie o zarobkach informuje także o ewentualnych obciążeniach wynagrodzenia pracownika którego wystawiany dokument dotyczy. Warto pamiętać że wystawca zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach ponosi odpowiedzialność prawną w wypadku podania danych niezgodnych z prawdą Zaświadczenie o zarobkach ważne jest jeden miesiąc od daty wystawienia. Zaświadczenie o dochodach to dokument, który potwierdza wysokość zarobków osoby ubiegającej się o kredyt, wynajem mieszkania lub inne usługi finansowe. Aby uzyskać zaświadczenie o dochodach, osoba musi złożyć wniosek w swoim miejscu pracy lub w urzędzie skarbowym. W zaświadczeniu o zarobkach powinny być uwzględnione wszystkie dochody osoby w ciągu ostatnich 12 miesięcy, w tym wynagrodzenie z pracy, premie, nagrody, dodatki oraz inne źródła dochodu. W przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą lub samozatrudnionych, zaświadczenie o dochodach może wymagać dodatkowych dokumentów, takich jak PIT-y lub księgi przychodów i rozchodów. Zaświadczenie o dochodach jest ważnym dokumentem, który może wpłynąć na decyzję banku czy innego dostawcy usług finansowych w zakresie przyznania kredytu lub wynajmu mieszkania. Dokładność i kompletność informacji zawartych w zaświadczeniu o dochodach są kluczowe dla uzyskania pożądanej usługi finansowej lub kredytu. Warto pamiętać, że zaświadczenie o dochodach może być wymagane także w innych sytuacjach, takich jak ubieganie się o zasiłki czy stypendia. Zaświadczenie o zarobkach to dokument, który stanowi ważny element procesu ubiegania się o usługi finansowe, dlatego warto poświęcić mu odpowiednią uwagę i przygotować go zgodnie z wymaganiami instytucji, do której jest składany. W niektórych przypadkach zaświadczenie o dochodach może wymagać dodatkowych informacji, takich jak rodzaj umowy o pracę czy czas trwania zatrudnienia. Warto pamiętać, że zaświadczenie o dochodach powinno być aktualne, dlatego najlepiej składać wniosek o jego wydanie na krótko przed ubieganiem się o kredyt lub wynajem mieszkania. Zaświadczenie o dochodach może być również wydane przez instytucje finansowe, takie jak banki czy towarzystwa ubezpieczeniowe, jeśli dana osoba ma tam swoje konto lub korzysta z ich usług. W niektórych przypadkach zaświadczenie o dochodach może być wymagane od obu małżonków, szczególnie gdy składają wspólny wniosek o kredyt lub wynajem mieszkania. Warto zwrócić uwagę na to, że zaświadczenie o zarobkach może być wymagane także w innych krajach, szczególnie jeśli osoba planuje emigrację lub podjęcie pracy za granicą. W niektórych przypadkach zaświadczenie o dochodach może być składane przez pracodawców bezpośrednio do instytucji finansowych lub innych organizacji, z którymi osoba ubiega się o usługi finansowe. W każdym przypadku ważne jest, aby zaświadczenie o dochodach zawierało wszystkie niezbędne informacje oraz było zgodne z wymaganiami instytucji, do której jest składane. Podsumowując, zaświadczenie o dochodach to dokument, który potwierdza wysokość zarobków osoby ubiegającej się o kredyt, wynajem mieszkania lub inne usługi finansowe. Wymagania i procedury związane z uzyskaniem zaświadczenia o dochodach mogą się różnić w zależności od kraju oraz instytucji, do której jest składane. Jednak niezależnie od sytuacji, ważne jest, aby zaświadczenie o dochodach zawierało wszystkie niezbędne informacje i było zgodne z wymaganiami danego dostawcy usług finansowych. Zaświadczenie o zarobkach druk do pobrania za darmo z możliwości edycji i wydruku

gotowy wzór / szablon dokumentu - Umowa wykorzystania przez pracownika prywatnego samochodu osobowego do celów służbowych wzór. Druk wypełnia pracodawca i pracownik w dwóch jednakowych egzemplarzach. Decydując się na zwrot wydatków przeznaczonych na lokalne przejazdy odbywane w celach służbowych samochodem należącym do pracownika, pracodawca powinien zawrzeć z pracownikiem dodatkową umowę precyzującą reguły korzystania z auta prywatnego przy realizacji obowiązków pracowniczych i dokonywanego zwrotu powstałych kosztów. Wzór umowy użyczenia przez pracownika prywatnego samochodu osobowego do celów służbowych powinien zawierać: datę i miejsce zawarcia umowy, dane pracodawcy i pracownika, markę pojazdu, numeru rejestracyjnego i pojemności silnika. W umowie wykorzystania przez pracownika prywatnego samochodu osobowego do zadań służbowych powinno znaleźć się zobowiązanie podwładnego do wykorzystywania pojazdu, którego koszty eksploatacyjne będą zwracane, zasady refundacji wydatków (kilometrówka lub miesięczny ryczałt pieniężny), datę obowiązywania umowy oraz podpisy obydwu stron

Wniosek o pożyczkę z zakładu pracy wzór. Inaczej podanie o pożyczkę z zakładu pracy czyli udzielenie pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Druk dla osoby ubiegającej się udzielnie pożyczki. Jeżeli nie wiesz jak napisać podanie o pożyczkę w zakładzie pracy pobierz gotowy druk. Wniosek o pożyczkę z zakładu pracy to formalny dokument, który należy złożyć, aby ubiegać się o pożyczkę w swoim miejscu pracy. Aby uzyskać pożyczkę, należy spełnić określone kryteria i wypełnić odpowiedni wniosek. Wniosek taki powinien zawierać informacje dotyczące wnioskodawcy, takie jak imię, nazwisko, adres, numer telefonu i informacje o dochodach. Następnie należy podać cel, na jaki przeznaczana jest pożyczka oraz kwotę, o jaką się ubiega. Przed złożeniem wniosku o pożyczkę z zakładu pracy, należy upewnić się, że spełniamy wszystkie wymagania i kryteria, takie jak określony staż pracy czy brak zaległości w spłacie poprzednich pożyczek. Po złożeniu wniosku, jego rozpatrzenie może potrwać kilka dni lub nawet tygodni. W przypadku pozytywnej decyzji, pożyczka zostanie przelana na konto wnioskodawcy. Wnioskodawca będzie musiał spłacać pożyczkę w wyznaczonych ratach, zgodnie z ustalonym harmonogramem. Jeśli z jakiegoś powodu nie jesteśmy w stanie spłacić pożyczki, należy jak najszybciej skontaktować się z pracodawcą w celu uzgodnienia dalszych działań. W takim przypadku możliwe jest wydłużenie okresu spłaty lub inne rozwiązanie, które pomoże nam spłacić pożyczkę. Pożyczki oferowane pracownikom przez zakłady posiadają zazwyczaj minimalne odsetki bądź są całkowicie nieoprocentowane. Ponieważ pożyczka stanowi świadczenie zwrotne, nie powoduje po stronie pracownika powstania przychodu ze stosunku pracy. Przychód po stronie pożyczkobiorcy pojawia się natomiast w sytuacji, gdy dochodzi do umorzenia pożyczki lub jej części a pożyczkobiorca osiąga konkretny wpływ majątkowy - stanowi to opodatkowany przychód, który powstaje z datą umorzenia. Podanie o przyznanie pożyczki zawiera deklarację pożyczkową pracownika wraz z uzasadnieniem oraz załącznik z opinią Komisji Socjalnej Związków Zawodowych dotyczącą orzeczenia w sprawie przedłożonego wniosku o pożyczkę. Pobierz darmowy dokument który można edytować w Word lub innym edytorze tekstów.

Podanie o dofinansowanie studiów / szkolenia przez pracodawcę. Druk dla pracownika ubiegającego się o sfinansowanie / współfinansowanie kosztów nauki czy szkolenia. Pracownik chcący podjąć naukę czy podnieść kwalifikacje zawodowe na koszt zakładu pracy powinien złożyć odpowiednie podanie czy wniosek o dofinansowanie studiów czy sfinansowanie kursu przez pracodawcę. Należy pamiętać, że pracownik może dokształcać się również za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy w takim przypadku, nie jest potrzebny wniosek o sfinansowanie kursu, szkolenia czy podanie o dofinansowanie studiów podyplomowych przez pracodawcę w każdym przypadku jednak pozostaje ustalić kwestię finansowania nauki. Jeżeli pracodawca nie zamierza lub nie może pokryć w całości kosztów kształcenie warto spróbować uzyskać częściowe finansowanie z firmy lub spróbować pozyskać środki unijne z Europejskiego Funduszu Społecznego.  Warto wspomnieć że poprzez podnoszenie kwalifikacji zawodowych dorosłych rozumie się kształcenie w szkołach i szkołach wyższych oraz kształcenie, dokształcanie, a także doskonalenie w formach pozaszkolnych takich jak: studia podyplomowe, kursy, seminaria, staże specjalizacyjne, staże zawodowe oraz praktyki. Wzór pisma dofinansowanie studiów przez pracodawcę jest dokumentem uniwersalnym który łatow można dostosować do własnych potrzeb.  Zastanawiasz się jak napisać wniosek o dofinansowanie szkolenia przez pracodawcę pobierz go za darmo edytuj w programie do pracy z tekstem.