Oświadczenie o niepobieraniu becikowego. Wzór wniosku o nie pobieraniu gdziekolwiek wcześniej jednorazowej zapomogi (becikowego) z tytułu urodzenia się dziecka. Wniosek, formularz o nie pobieraniu becikowego stanowi dokument zaświadczenia o niezłożeniu wniosku / nie pobieraniu świadczenia zapomogi z tytułu urodzenia dziecka z Miejskiego lub Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej przez innego członka rodziny niż wnioskodawca. Oznacza to, że o wypłatę świadczenia becikowego może ubiegać się tylko jeden z rodziców - jeśli matka złożyła wniosek w Ośrodku, to ojciec już drugi raz nie może zrobić tego samego. Oświadczenie o niepobieraniu becikowego o nie pobieraniu becikowego powinien zawierać dane tj. miejscowość, data, dane jednego z rodziców – imię, nazwisko, nr PESEL oraz seria i nr dowodu osobistego. Wzór druku Wniosek o nie pobieraniu becikowego posiada także treść oświadczenia o poddaniu się odpowiedzialności karnej w przypadku podania fałszywych danych oraz deklarację o nie pobieraniu gdziekolwiek wcześniej jednorazowej zapomogi (becikowego) z tytułu urodzenia się dziecka. Oświadczenie że nie odebrano jeszcze becikowego na dane dziecko wnioskodawca wpisuje imię nazwisko, pesel lub datę urodzenia dziecka (dzieci) co potwierdza swoim podpisem. Becikowe oświadczenie o niepobieraniu do pobrania za darmo.  

Protokół przekazania sprzętu / mienia pracownikowi wzór dokumentu. Protokół przekazania sprzętu umożliwia udokumentowanie przekazania wartościowego sprzętu pracodawcy i powierzenie go pracownikowi (np. przekazanie komputera PC, przekazanie aparatu fotograficznego, przekazanie laptopa, przekazanie narzędzi ). Protokół przekazania sprzętu ułatwia usystematyzowanie, zarchiwizowanie i zapanowanie nad posiadanym firmowym mieniem. Mienie powierzone na mocy protokołu przekazania przeznaczone jest tylko do wykonywania czynności służbowych (po zapoznaniu się z instrukcja obsługi oraz zgodnie z przepisami bhp). Z dniem podpisania protokołu przekazania sprzętu / mienia pracownik przyjmuje na siebie odpowiedzialność materialną za powierzone dobro należące do firmy. W przypadku uszkodzenia lub zniszczenia sprzętu wskazanego w protokole przekazania – pracownik zobligowany jest do okazania i zwrotu składnika mienia. Na mocy protokołu przekazania sprzętu pracownik zobowiązany jest do rozliczenia się z powierzonego mu mienia na każde żądanie pracodawcy oraz wyraża pisemną zgodę na potrącenie z wynagrodzenia określonej kwoty. Wzór druku protokołu przekazania sprzętu lub mienia powinien zawierać dane tj.: miejscowość, datę, tytuł, dane pracownika, stanowisko, dokładny opis składnika mienia, koszt powierzonego mienia, podpis osoby wydającej i pobierającej. Protokół przekazania sprzętu jest dokumentem, który potwierdza fakt przekazania sprzętu pomiędzy dwoma stronami, zazwyczaj dostawcą i odbiorcą. Jest to ważne narzędzie, które pomaga uniknąć nieporozumień i roszczeń dotyczących stanu sprzętu i jego funkcjonalności. Protokół przekazania sprzętu powinien być wypełniany i podpisywany przez obie strony w momencie przekazania sprzętu. W protokole powinny również znaleźć się informacje takie jak: rodzaj i model sprzętu, numer seryjny, data przekazania, imię i nazwisko osoby przekazującej i odbierającej, a także szczegółowy opis stanu sprzętu w momencie przekazania, w tym ewentualne uszkodzenia czy braki. Ważne jest, aby protokół przekazania sprzętu był sporządzony w dwóch egzemplarzach i aby obie strony otrzymały po jednym egzemplarzu do swojej dokumentacji. Protokół przekazania sprzętu powinien być też przechowywany w bezpiecznym miejscu i dostępny w razie potrzeby. Protokół przekazania sprzętu jest niezbędny w przypadku transakcji związanych z wynajmem, leasingiem czy zakupem sprzętu. W przypadku, gdy sprzęt jest przekazywany w ramach współpracy między firmami, protokół przekazania sprzętu może być częścią umowy między stronami. W takim przypadku ważne jest, aby dokładnie przeczytać i zrozumieć wszystkie postanowienia umowy przed podpisaniem protokołu przekazania sprzętu. Podsumowując, protokół przekazania sprzętu jest ważnym dokumentem, który potwierdza fakt przekazania sprzętu i jego stan w momencie przekazania. Dokument ten pomaga uniknąć nieporozumień i roszczeń w przypadku wynajmu, leasingu czy zakupu sprzętu. Protokół powinien być wypełniany i podpisywany przez obie strony, a następnie przechowywany w bezpiecznym miejscu. W przypadku przekazania sprzętu w ramach współpracy między firmami, protokół może być częścią umowy między stronami. Pamiętajmy, że protokół przekazania sprzętu jest ważnym narzędziem w zabezpieczaniu naszych interesów i powinniśmy go traktować z należytą uwagą.

Zawiadomienie pracodawcy o prowadzeniu działalności gospodarczej wzór. Oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej wypełnia pracownik powiadamiający pracodawcę. Pracodawcę należy poinformować o prowadzeniu działalności gospodarczej przez wzgląd na kwotę wolną od opodatkowania, którą rozlicza się we własnym zakresie, gdyż każdy podatnik rozliczający się według skali podatkowej ma prawo tylko do jednej kwoty wolnej od podatku (nie można jej rozliczyć dwukrotnie). Wraz z założeniem firmy trzeba zawiadomić pracodawcę o prowadzeniu działalności gospodarczej i rozliczaniu kwoty wolnej we własnym zakresie. Urzędnicy państwowi np. nauczyciele, policjanci muszą uzyskać zgodę swojego przełożonego na założenie firmy. Gdy prowadzenie działalności gospodarczej może powodować zaniedbania obowiązków związanych z etatem, jeśli działalność gospodarcza pracownika stanowi konkurencję na rynku wobec zakładu pracy, to pracowni może spodziewać się konsekwencji wynikających z umowy np. kary lub wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Wzór dokumentu zawiadomienia pracodawcy o prowadzeniu działalności gospodarczej powinien zawierać: datę i miejscowość, dane pracownika oraz pracodawcy, treść deklaracji, nr wpisu do ewidencji działalności gospodarczej oraz podpis pracownika. Oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej dla pracodawcy wzór można edytować, w programie do obróbki tekstu.

Kara upomnienia / nagany z wpisem / bez wpisu do akt wzór druku. Pracodawca ma prawo zastosować wobec pracownika, który nie przestrzega, przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, regulaminu pracy, potwierdzania czy usprawiedliwiania nieobecności kary: karę upomnienia, karę nagany czy karę pieniężną. Pracodawca nakładając karę jaką jest: upomnienie pracownika, nagana z wpisem do akt czy nagana bez wpisu do akt ma obowiązek powiadomić pracownika o zastosowanej wobec niego karze na piśmie, w którym to pracodawca powinien wskazać rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych oraz datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia a także poinformować go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Jak wspomniałem wyżej nagana może zostać wpisana do akt osobowych pracownika. Jednakże jeżeli ma ona być odnotowana w aktach to powinno to zostać wyraźnie zaznaczone w dokumencie . Należy pamiętać że nagana dla pracownika czy upomnienie pracownika jest pismem urzędowym. Na darmowym druku wzoru pisma można wybrać rodzaj kary czy jest to nagana czy upomnienie dla pracownika. W przypadku nagany wybieramy czy z wpisem czy bez wpisu do akt a w przypadku tej ostatniej po roku nienagannej pracy pracownika karę uważa się za niebyłą a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych. Rok nienagannej pracy liczy się od dnia zastosowania tej kary, a nie od dnia zawiadomienia o zastosowanej karze. Upomnienie pracownika / nagana dla pracownika wzór do pobrania za darmo. Kara nagany, wzór można edytować, w programie do obróbki tekstu.