Zawiadomienie o wygaśnięciu umowy o pracę

wzór / szablon dokumentu - Zawiadomienie o wygaśnięciu umowy o pracę - wzór. Umowa o pracę wygasa w przypadku śmierci pracownika (art. 631 K.p.) lub z powodu tymczasowego aresztowania pracownika na dłużej niż 3 miesiące (art. 66 K.p.). W sytuacji tymczasowego aresztowania pracodawca jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika gdy zapadł wyrok uniewinniający go. Kiedy postępowanie zostaje umorzone, a pracownik zgłosił powrót do pracy przed upływem 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia może powrócić na obejmowane stanowisko. W przypadku śmierci pracownika skutkującej wygaśnięciem umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy. Dokument zawiadomienia o wygaśnięciu umowy o pracę w sytuacji aresztowania dłuższego niż 3 miesiące, powinien być wraz ze świadectwem pracy wysłany do pracownika. Okresu tymczasowego aresztowania nie wpisuje się w świadectwie pracy, gdyż nie ma on wpływu na uprawnienia pracownicze u przyszłego pracodawcy, oraz urzędzie pracy czy ZUS. Wzór druku zawiadomienia o wygaśnięciu umowy o pracę powinien zawierać: miejscowość, datę, pieczęć pracodawcy, dane pracownika, tytuł i treść zawiadomienia. W dokumencie zawiadomienia o wygaśnięciu umowy o pracę, pracodawca informuje pracownika z jakim dniem wygasa zawarta umowa i z jakich przyczyn to następuje. Druk zawiadomienia o wygaśnięciu umowy o pracę posiada informację o możliwości odwołania się od decyzji do Sądu Pracy oraz możliwych załącznikach, a także podpis pracodawcy