5 514
Karta obiegowa przy zwalnianiu / rozwiązaniu umowy o pracę
Karta obiegowa przy zwalnianiu / rozwiązaniu  umowy o pracę Karta obiegowa stosowana przy zwalnianiu pracownika / rozwiązaniu umowy o pracę. Druk pozwala udokum...☚

Karta obiegowa przy zwalnianiu / rozwiązaniu umowy o pracę

Oceń ten artykuł
(514 głosów)

gotowy wzór / szablon dokumentu - Karta obiegowa stosowana przy zwalnianiu pracownika / rozwiązaniu umowy o pracę. Druk pozwala udokumentować rozliczenie się pracownika z pracodawcą przed ustaniem stosunku pracy. Karta obiegowa stanowi sprawozdanie pracownika z firmowego mienia, przekazanego ze zobowiązaniem zwrotu, np. służbowego telefonu, laptopa, samochodu, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej, narzędzi, pieczątek czy kart dostępu lub kluczy. Wypełnienie obiegówki stanowi potwierdzenie, że pracownik zwrócił to, co zostało mu powierzone i nie dysponuje mieniem będącym własnością pracodawcy. Do wpisu w karcie obiegowej uprawniony jest: pracownik bezpośrednio odpowiedzialny za rozliczanie się z wydanych lub powierzonych pracownikom sprzętów (na podstawie ksiąg i ewidencji, przedmiotów lub środków podlegających zwrotowi w związku z zatrudnieniem), pracownik zastępujący lub bezpośredni przełożony pracownika a także pracownik firmy odpowiedzialny za kierowanie konkretną komórką organizacyjną, w której następuje rozliczenie. Uzupełniony dokument karty obiegowej z odnotowanym zdanym mieniem, potwierdzony własnoręcznym podpisem pracownika trafia do teczki C akt osobowych działu kadr. Pracownik jest zobowiązany uzyskać stosowne wpisy w karcie obiegowej najpóźniej w ostatnim dniu przed ustaniem stosunku pracy. Dopiero po złożeniu karty obiegowej w dziele personalnym pracownik może otrzymać świadectwo pracy

Dodatkowe informacje

  • ilość stron : 1 | typ pliku : Dokument Word / doc | plik darmowy

Dodaj komentarz do dokumentu Karta obiegowa przy zwalnianiu / rozwiązaniu umowy o pracę

Upewnij się, że pola oznaczone wymagane gwiazdką (*) zostały wypełnione. Kod HTML nie jest dozwolony.