Liczba rekordów spełniająca warunek to: 2 strona 1 z 1
Kara upomnienia / nagany z wpisem / bez wpisu do akt
gotowy wzór / szablon dokumentu - Kara upomnienia / nagany z wpisem / bez wpisu do akt wzór druku. Pracodawca ma prawo zastosować wobec pracownika, który nie przestrzega, przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, regulaminu pracy, potwierdzania czy usprawiedliwiania nieobecności kary: karę upomnienia, karę nagany czy karę pieniężną. Pracodawca nakładając karę jaką jest: upomnienie pracownika, nagana z wpisem do akt czy nagana bez wpisu do akt ma obowiązek powiadomić pracownika o zastosowanej wobec niego karze na piśmie, w którym to pracodawca powinien wskazać rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych oraz datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia a także poinformować go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Jak wspomniałem wyżej nagana może zostać wpisana do akt osobowych pracownika. Jednakże jeżeli ma ona być odnotowana w aktach to powinno to zostać wyraźnie zaznaczone w dokumencie . Należy pamiętać że nagana dla pracownika czy upomnienie pracownika jest pismem urzędowym. Na darmowym druku wzoru pisma można wybrać rodzaj kary czy jest to nagana czy upomnienie dla pracownika. W przypadku nagany wybieramy czy z wpisem czy bez wpisu do akt a w przypadku tej ostatniej po roku nienagannej pracy pracownika karę uważa się za niebyłą a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych. Rok nienagannej pracy liczy się od dnia zastosowania tej kary, a nie od dnia zawiadomienia o zastosowanej karze. Upomnienie pracownika / nagana dla pracownika wzór do pobrania za darmo
ilość stron 1
typ pliku Word / doc
Notatka służbowa na okoliczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem
gotowy wzór / szablon dokumentu - Notatka służbowa na okoliczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem / zastosowaniem kary porządkowej. Bezwzględnym wymogiem zastosowania kary porządkowej jest uprzednie wysłuchanie pracownika (tak art. 109 § 2 Kodeksu pracy). Do czynników odpowiedzialności porządkowej należą: wina pracownika, nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp oraz przeciwpożarowych. Argumentem do ukarania pracownika może być także naruszenie obowiązku potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy (spóźnienia, opuszczanie pracy bez uzasadnienia, nieusprawiedliwiona nieobecność, wykonywanie w czasie pracy czynności nie związanych z zadaniami na danym stanowisku). Pracodawca może ukarać pracownika karą porządkową za samo naruszenie obowiązków, pomimo że nie wystąpiła szkoda w mieniu pracodawcy. Karę porządkową można zastosować wobec pracownika tylko po jego uprzednim wysłuchaniu, czyli zapewnienia mu możliwości wypowiedzenia się co do stawianych mu zarzutów. Po wysłuchaniu i sporządzeniu notatki służbowej pracodawca jest zobowiązany zawiadomić pracownika na piśmie: o odstąpieniu od ukarania lub o zastosowaniu wobec niego kary. Jeśli nałożenie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa pracy, ukarany pracownik może wnieść w ciągu 7 dni sprzeciw. Notatka służbowa na okoliczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem do pobrania za damaro
ilość stron 1
typ pliku Word / doc
|1| 

Wyszukaj w serwisie: