Korzystanie z witryny www.procedurawfirmie.pl oznacza zgode na wykorzystywanie plików cookie, z których niektóre moga byc juz zapisane w folderze przegladarki. Wiecej informacji mozna znalezc w Polityce plików cookies.
Akceptuje Polityke plików cookies (Nie pokazuj mi wiecej tego powiadomienia).
Procedura w firmie

 Witaj
dzisiejsza data to:
2014-09-01
ostatnia aktualizacja strony:
2014-07-27
Wyszukaj w serwisie:

Ostatnio pobrane dokumenty
Pokwitowanie odbioru kaucji
Indywidualna lista płac 2014
Ewidencja przychodów - ryczałt
Najnowsze dokumenty
Instrukcja BHP obsługa piekarnika gazowego
Instrukcja BHP obsługa piekarnika węglowego
Instrukcja BHP obsługa piekarnika elektrycznego

 

Wyniki wyszukiwania

Liczba rekordów spełniająca warunek to: 2 strona 1 z 1

DT 002 Wykonywanie napraw maszyn i urządzeń
Tytuł: Wykonywanie napraw maszyn i urządzeń
Opis:Cel procedury stanowi określenie standardów i zasad naprawy maszyn, urządzeń i obiektów z zachowaniem bezpieczeństwa poprzez naprawę usterek, korygowanie błędów występujących na maszynach czy urządzeniach. Procedura składa się z 8 modułów: 1 Cel procedury, 2 Zastosowanie, 3 Słownictwo, 4 Odpowiedzialność, 5 Opis postępowania, 6 Dokumenty związane, 7 Załączniki, 8 Ewidencja zmian procedury. Procedura została napisana w formie instrukcji punkt po punkcie.
Pobierz procedurę
ilość stron: 8typ pliku: dokument Word / doc

Tagi: procedura DT 
GD 014 Kara upomnienia / nagany z wpisem / bez wpisu do akt
Tytuł: Kara upomnienia / nagany z wpisem / bez wpisu do akt
Opis: gotowy wzór / szablon dokumentu - formularz kary upomnienia lub nagany dla pracownika z wpisem / bez wpisu do akt. Na druku można wybrać rodzaj kary: upomnienie czy nagana.
Pobierz procedurę za darmo
ilość stron: 1typ pliku: dokument Word / doc

Tagi: formularz pracownik praca upomnienie nagana 
GD 173 Notatka służbowa na okoliczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem
Tytuł: Notatka służbowa na okoliczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem
Opis: gotowy wzór / szablon dokumentu - Notatka służbowa na okoliczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem / zastosowaniem kary porządkowej. Bezwzględnym wymogiem zastosowania kary porządkowej jest uprzednie wysłuchanie pracownika (tak art. 109 § 2 Kodeksu pracy). Po wysłuchaniu i sporządzeniu protokołu pracodawca jest zobowiązany zawiadomić pracownika na piśmie o odstąpieniu od ukarania bądź o zastosowanej karze wobec pracownika.
Pobierz procedurę za darmo
ilość stron: 1typ pliku: dokument Word / doc

Tagi: pracownik upomnienie nagana 
1