Korzystanie z witryny www.procedurawfirmie.pl oznacza zgode na wykorzystywanie plików cookie, z których niektóre moga byc juz zapisane w folderze przegladarki. Wiecej informacji mozna znalezc w Polityce plików cookies.
Akceptuje Polityke plików cookies (Nie pokazuj mi wiecej tego powiadomienia).
 Witaj
dzisiejsza data to:
2014-10-31
ostatnia aktualizacja strony:
2014-10-10
Wyszukaj w serwisie:

Ostatnio pobrane dokumenty
Druk delegacji - rozliczenie
Druk PK - Polecenie księgowania
Ewidencja przychodów - ryczałt
Najnowsze dokumenty
Instrukcja BHP obsługa piekarnika gazowego
Instrukcja BHP obsługa piekarnika węglowego
Instrukcja BHP obsługa piekarnika elektrycznego

 

Wyniki wyszukiwania

Liczba rekordów spełniająca warunek to: 2 strona 1 z 1

PR 001 Segregacja materiału produkcyjnego
Tytuł: Segregacja materiału produkcyjnego
Opis:Cel procedury stanowi określenie zasad i standardów procesu segregacji produktów pomiędzy liniami produkcyjnymi i kolejnymi zamówieniami. Instrukcja ma zastosowanie do komponentów, które zostały pobrane z lokacji magazynowych dla danego zamówienia produkcyjnego. Niniejsza instrukcja swoim zakresem obejmuje transfer z pola odkładczego magazynu, umieszczenie w strefie odkładczej i odpowiednią segregację komponentów dla poszczególnych zamówień produkcyjnych. Działania takie mają za zadanie zoptymalizowanie kosztów, oraz zapewnienie optymalnej wydajności efektywności produkcji. Procedura składa się z 8 modułów: 1 Cel procedury, 2 Zastosowanie, 3 Słownictwo, 4 Odpowiedzialność, 5 Opis postępowania, 6 Dokumenty związane, 7 Załączniki, 8 Ewidencja zmian procedury. Procedura została napisana w formie instrukcji punkt po punkcie.
Pobierz%20procedurę
ilość stron: 4typ pliku: dokument Word / doc

Tagi: procedura produkcja 
GD 014 Kara upomnienia / nagany z wpisem / bez wpisu do akt
Tytuł: Kara upomnienia / nagany z wpisem / bez wpisu do akt
Opis: gotowy wzór / szablon dokumentu - Kara upomnienia / nagany z wpisem / bez wpisu do akt wzór druku. Pracodawca ma prawo zastosować wobec pracownika, który nie przestrzega, przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, regulaminu pracy, potwierdzania czy usprawiedliwiania nieobecności kary: karę upomnienia, karę nagany czy karę pieniężną. Pracodawca nakładając karę jaką jest: upomnienie pracownika, nagana z wpisem do akt czy nagana bez wpisu do akt ma obowiązek powiadomić pracownika o zastosowanej wobec niego karze na piśmie, w którym to pracodawca powinien wskazać rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych oraz datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia a także poinformować go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Jak wspomniałem wyżej nagana może zostać wpisana do akt osobowych pracownika. Jednakże jeżeli ma ona być odnotowana w aktach to powinno to zostać wyraźnie zaznaczone w dokumencie . Należy pamiętać że nagana dla pracownika czy upomnienie pracownika jest pismem urzędowym. Na darmowym druku wzoru pisma można wybrać rodzaj kary czy jest to nagana czy upomnienie dla pracownika. W przypadku nagany wybieramy czy z wpisem czy bez wpisu do akt a w przypadku tej ostatniej po roku nienagannej pracy pracownika karę uważa się za niebyłą a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych. Rok nienagannej pracy liczy się od dnia zastosowania tej kary, a nie od dnia zawiadomienia o zastosowanej karze. Upomnienie pracownika / nagana dla pracownika wzór do pobrania za darmo.
Pobierz procedurę za darmo
ilość stron: 1typ pliku: dokument Word / doc

Tagi: formularz pracownik praca upomnienie nagana 
GD 173 Notatka służbowa na okoliczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem
Tytuł: Notatka służbowa na okoliczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem
Opis: gotowy wzór / szablon dokumentu - Notatka służbowa na okoliczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem / zastosowaniem kary porządkowej. Bezwzględnym wymogiem zastosowania kary porządkowej jest uprzednie wysłuchanie pracownika (tak art. 109 § 2 Kodeksu pracy). Po wysłuchaniu i sporządzeniu protokołu pracodawca jest zobowiązany zawiadomić pracownika na piśmie o odstąpieniu od ukarania bądź o zastosowanej karze wobec pracownika.
Pobierz procedurę za darmo
ilość stron: 1typ pliku: dokument Word / doc

Tagi: pracownik upomnienie nagana 
1