Korzystanie z witryny www.procedurawfirmie.pl oznacza zgode na wykorzystywanie plików cookie, z których niektóre moga byc juz zapisane w folderze przegladarki. Wiecej informacji mozna znalezc w Polityce plików cookies.
Akceptuje Polityke plików cookies (Nie pokazuj mi wiecej tego powiadomienia).
 Witaj
dzisiejsza data to:
2014-11-22
ostatnia aktualizacja strony:
2014-11-05
Wyszukaj w serwisie:

Ostatnio pobrane
Zaświadczenie o odbytej praktyce zawodowej
CIT-5 Oświadczenie podatnika o przeznaczeniu dochodów z dywidend lub innych przychodów z tytułu udziału w zyskach osób prawnych
Notatka służbowa ze spotkania
Najnowsze dokumenty
Instrukcja BHP obsługa piekarnika gazowego
Instrukcja BHP obsługa piekarnika węglowego
Instrukcja BHP obsługa piekarnika elektrycznego

Wyniki wyszukiwania

Liczba rekordów spełniająca warunek to: 2 strona 1 z 1

DT 003 Wykonywanie napraw prewencyjnych
Tytuł: Wykonywanie napraw prewencyjnych
Opis:Cel procedury stanowi określenie standardów i zasad konserwacji maszyn, urządzeń oraz innego niezbędnego sprzętu, w celu utrzymywania ich na wysokim poziomie sprawności technicznej. Działania takie mają za zadanie zapobieganiu awarii oraz zapewnienie optymalnej wydajności efektywności produkcji. Procedura składa się z 8 modułów: 1 Cel procedury, 2 Zastosowanie, 3 Słownictwo, 4 Odpowiedzialność, 5 Opis postępowania, 6 Dokumenty związane, 7 Załączniki, 8 Ewidencja zmian procedury. Procedura została napisana w formie instrukcji punkt po punkcie.
Pobierz%20proceduręPOBIERZ
ilość stron: 8typ pliku: dokument Word / doc

Tagi: procedura DT 
GD 014 Kara upomnienia / nagany z wpisem / bez wpisu do akt
Tytuł: Kara upomnienia / nagany z wpisem / bez wpisu do akt
Opis: gotowy wzór / szablon dokumentu - Kara upomnienia / nagany z wpisem / bez wpisu do akt wzór druku. Pracodawca ma prawo zastosować wobec pracownika, który nie przestrzega, przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, regulaminu pracy, potwierdzania czy usprawiedliwiania nieobecności kary: karę upomnienia, karę nagany czy karę pieniężną. Pracodawca nakładając karę jaką jest: upomnienie pracownika, nagana z wpisem do akt czy nagana bez wpisu do akt ma obowiązek powiadomić pracownika o zastosowanej wobec niego karze na piśmie, w którym to pracodawca powinien wskazać rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych oraz datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia a także poinformować go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Jak wspomniałem wyżej nagana może zostać wpisana do akt osobowych pracownika. Jednakże jeżeli ma ona być odnotowana w aktach to powinno to zostać wyraźnie zaznaczone w dokumencie . Należy pamiętać że nagana dla pracownika czy upomnienie pracownika jest pismem urzędowym. Na darmowym druku wzoru pisma można wybrać rodzaj kary czy jest to nagana czy upomnienie dla pracownika. W przypadku nagany wybieramy czy z wpisem czy bez wpisu do akt a w przypadku tej ostatniej po roku nienagannej pracy pracownika karę uważa się za niebyłą a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych. Rok nienagannej pracy liczy się od dnia zastosowania tej kary, a nie od dnia zawiadomienia o zastosowanej karze. Upomnienie pracownika / nagana dla pracownika wzór do pobrania za darmo.
Pobierz%20plik%20za%20darmoPOBIERZ
za darmo
ilość stron: 1typ pliku: dokument Word / doc

Tagi: formularz pracownik praca upomnienie nagana 
GD 173 Notatka służbowa na okoliczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem
Tytuł: Notatka służbowa na okoliczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem
Opis: gotowy wzór / szablon dokumentu - Notatka służbowa na okoliczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem / zastosowaniem kary porządkowej. Bezwzględnym wymogiem zastosowania kary porządkowej jest uprzednie wysłuchanie pracownika (tak art. 109 § 2 Kodeksu pracy). Po wysłuchaniu i sporządzeniu protokołu pracodawca jest zobowiązany zawiadomić pracownika na piśmie o odstąpieniu od ukarania bądź o zastosowanej karze wobec pracownika.
Pobierz%20plik%20za%20darmoPOBIERZ
za darmo
ilość stron: 1typ pliku: dokument Word / doc

Tagi: pracownik upomnienie nagana 
1